在內部選拔活動結束後，聯盟的日常運轉依舊有條不紊地進行著。這一日，又到了定期召開聯盟會議的日子，聯盟中的核心成員們紛紛朝著會議室走去，每個人的臉上都帶著或嚴肅或若有所思的神情。

凌羽走在走廊上，心裡想著：“這次會議可得好好總結下之前的工作情況呀，尤其是新人選拔這塊，雖然整體不錯，但肯定也有需要改進的地方。還有發展方向，得聽聽大家的想法，這關係著聯盟的未來呢。”想著，他便加快了腳步邁進了會議室。

會議室裡，眾人陸續就座，一時間，交談聲此起彼伏。

一位年長些的成員率先開口說道：“凌羽啊，上次那新人選拔活動我看挺成功的，不少有潛力的苗子都冒出來了，不過在實戰考核那塊，我覺得規則設定上還有些可以完善的地方呀，你們覺得呢？”他一邊說著，一邊皺著眉頭，顯然對此思考了挺久，心裡琢磨著，“這規則要是改改，下次選拔估計能更精準地挑出好苗子呢。”

凌羽點點頭，回應道：“您說得對，我也有這感覺。當時在現場看的時候，就覺得有些地方不太能完全考察出新人各方面的能力。比如說團隊協作考核裡，有的小組運氣成分佔了點比重，沒能把真正的協作能力展現出來。大家都說說，這規則該咋調整好呢？”

一個年輕的骨幹成員接過話頭：“我覺得可以增加一個環節，讓各個小組在限定時間內去完成一個複雜的任務，這個任務需要大家分工明確，而且要充分發揮各自的特長，這樣就能更直觀地看出團隊協作水平了。”他目光中透著認真，心裡想著，“這可是我琢磨好久的想法，希望能對聯盟發展有幫助呀。”

旁邊另一位成員卻提出了不同意見：“這倒是個辦法，可時間上不好把控呀，如果時間太長，考核效率就低了，要是太短，又怕他們完不成任務，體現不出真實水平呢。”他手託著下巴，心裡權衡著利弊，眉頭微微皺起。

眾人你一言我一語地討論著，氣氛熱烈。

這時，負責資源管理的成員站了起來，說道：“咱們先不說考核規則了，我說說資源分配的事兒吧。現在聯盟發展越來越快，各個專案都需要資源支援，可咱們的資源就那麼多，我都快愁死了。像新人培養這塊，特殊培養肯定要投入不少資源，那其他常規訓練的資源就會相對緊張些，大家看咋平衡好呢？”他滿臉無奈，心裡直嘆氣，想著這資源分配的難題可不好解決啊。

有人提議道：“要不咱們根據專案的重要性和緊急程度來分配資源吧，把資源向那些對聯盟長遠發展影響大的專案傾斜，比如新人特殊培養，畢竟他們可是未來的骨幹力量呀。”

馬上就有人反駁：“那也不能顧此失彼呀，常規訓練也不能落下，不然基礎打不好，整體實力都會受影響的。”

大家圍繞著資源分配的問題，又是一番激烈的爭論，各有各的考量，各有各的擔憂。

凌羽聽著大家的發言，不時在本子上記錄著，然後說道：“大家說的都有道理，資源分配確實得慎重。咱們可以先做個詳細的資源需求和效益評估，看看每個專案具體需要多少資源，又能帶來多大的收益，然後再合理分配，你們覺得咋樣？”

眾人聽了，紛紛點頭，覺得這個辦法可行，心裡也稍微踏實了些，想著總算有個靠譜的方向了。

接著，又有人提到了戰略規劃的問題：“咱們聯盟不能光盯著內部呀，還得看看外面的形勢，得制定一個長遠的戰略規劃，是繼續鞏固咱們在本地的優勢呢，還是往周邊地區拓展呀？這可得好好謀劃謀劃。”

“我覺得目前還是先鞏固好本地優勢吧，咱們在這根基還不算特別穩，等穩了再考慮往外拓展也不遲呀。”

“可要是不早點往外拓展，等別的聯盟發展起來，咱們就被動了呀，得搶佔先機呢。”

大家對於戰略規劃的討論更是熱火朝天，每個人都站在自己的角度，闡述著對聯盟未來走向的看法，心裡都懷揣著對聯盟越來越好的期望，同時也有著對未知挑戰的擔憂。

這場聯盟會議持續了很久，大家從工作的各個方面深入探討，有爭論，也有共識，最終在一片熱烈又嚴肅的氛圍中結束了，每個人都帶著明確的任務和對聯盟未來發展的堅定信念，走出了會議室，準備為聯盟的穩定執行繼續添磚加瓦。