人力資源是江然真正擔心的事，現在這個年代，大陸民眾外出非常不方便，出門都是需要單位的介紹信地，很多人一輩子都沒有離開過出生省市。

因此，在這個時代，老百姓要麼在家務農，要麼在國營單位工作，根本還沒有出門務工的概念。

在這個私營企業還沒被國家承認定性的年代裡，人們還沒有出來找工作的意識，當然他們也沒有這種機會，學校畢業後都是直接被分配到了國營單位，因次江然非常擔心，自己的工廠建好後，根本找不到人來給自己工作。

梁書記聽完江然的擔心後，會心的一笑，然後說道：“看來江先生對於大陸的情況瞭解的很清楚嘛。不過你也不用擔心這個問題，我們深圳經過這幾年的發展，影響力已經覆蓋整個廣東省。因此在省委省政府的鼓勵下，現在省裡有許多家裡生活不太理想的農民，會主動到深圳找工作，所以江先生不用太擔心。”

江然聞言心裡總算稍稍踏實，但是他依然繼續道：“梁書記，基層工人的問題好解決，但是基層的管理人員方面，不知道特區政府可不可以給予一些支援。你也知道我們燃楓原來沒有涉及過生產這一塊，所以在這方面的人力資源儲備很是不足。”

對於江然提到的基層管理人員，梁書記沒有剛開始那樣乾脆了，現在整個中國的教育情況都不容樂觀，有學歷的管理人才全都進了國營單位，就算江然的廠裡的工資高於國營企業，但是在現在這種環境下，別人並不一定願意放棄金飯碗，來為江然這個資本家打工。

梁書記低頭考慮的時候，吳秘書長開口提醒道：“梁書記，你看是不是可以請那些有經驗的的提前退休的老工人，他們都已經退休了，應該願意出來工作。”

吳秘書長說的這些工人並不是真正到了年齡退休的人，在八十年代，有很多工人因為自己孩子工作的關係，選擇提前退休，把自己的工作機會讓給孩子，形成了一種另類的子承父業的社會形態，這種情況廠領導一般都不會管，因此現在的中國有很多在四十多歲這個年富力強的年齡退休的工人。

這些人有著豐富的工作經驗，年齡也不大，作為新建工廠的基層管理人員，在合適不過。想到這裡，梁書記對吳秘書長點了點頭，然後接著向江然說道：“江先生的這個問題我們可以幫你們聯絡合適的人，但是具體能不能吸引到人才，卻要看江先生的誠意了。”

江然剛才聽了吳秘書的提醒，就已經想到其中的關鍵，只要不是直接在國營企業挖人，江然相信以燃楓的條件，一定可以招到足夠的管理人才。

“那就謝謝梁書記的支援了。”江然哈哈大笑著道謝。

接下了三人又就這次建廠的一些細節聊了聊，一直到接近中午，才在邵秘書的提醒下，乘車來到迎賓館。