病注意觀察了一下說話的那人，只見他不過是二十多歲不到三十歲的樣子，神情有些懊惱，顯然是沒有想到自己說的一句話，居然引起了眾人的關注。

“呵呵…………”範無病笑了起來，伸手拿過擺在桌子上的健力寶喝了一口，然後說道，“話又說回來，咱們廠的健力寶還真是好喝，改天我得拉上幾箱子放家裡面去。”

廠長本來聽到手下談到工資問題時，心裡面咯噔了一下，就偷偷去看範無病的臉色，唯恐這個資方代表會產生出什麼反感的情緒來，結果發現對方的臉色如常，而且一副很感興趣的樣子，這才放心下來。

“咱們廠的工資水平，算是比較高了，別的廠子才百十塊錢一個月，咱們可足有兩百塊了，這麼高的工資，還要有什麼可埋怨的？”廠長呵斥了兩句。

那人覺得反正自己已經把這個問題給說出來了，再多說兩句也無所謂，索性就把話講開了，“不錯，看上去咱們廠的工資是比較高，但是也有一點，以後的出路始終不清楚啊！人家國營企業的職工雖然工資低一些，可是以後可以退休拿養老金，後半輩子衣食無憂，咱們可就不行了啊！時間一長。職工們的心勁兒自然就提不起來。效能如果能上去才有鬼呢！”

大家一聽這話，頓時就七嘴八舌地談論了起來，其實這也是一個問題，不是國企的職工，這個養老問題始終就解決不了。總是梗在眾人心頭地一根尖刺，去之不掉。

可是這基本上算是社會責任啊？！現在還沒有三險一金地說法，我也是有心無力啊！範無病有些無奈地搖了搖頭。

經濟體制在轉型的過程中，總會有些人會吃虧的，就算是這些人中有許多都透過市場的模式找到了自己的新天地，可是對於不能像普通人那樣領取養老金過活兒，總是會耿耿於懷地。

可是退一步去想。如果我不辦這個廠子。你們就能找到正式的工作嗎？更不用說，以後再過幾年，國企職工還要面臨更加嚴峻的考驗了，分流、下崗、每一個具有中國特色的名詞，都意味著有些人註定是要吃虧的。

範無病揉了揉額角，抬頭看了一眼眾人，發現大家都很緊張地望著自己，只得苦笑了一聲後說道，“怎麼都這樣看著我？這是個大問題。總部雖然有心，卻也無力改變，社會問題，總是需要依靠整個社會來解決的。”見到大家都是一副非常失望的表情，範無病心裡面也感到很不好受。於是腦子一熱就大聲宣佈道。“不過既然大家是為了健力寶這個事業聚到一起地，怎麼說總部也得做出些承諾。否則大家幹得也沒有精神頭

眾人一聽到範無病說準備做出一些承諾，頓時都上了心，巴望著範無病這個總部地代表能夠做出些實質性的表示來，於是便眼巴巴地看著他表態。

範無病想了很久以後，才說出這麼一句話來，“只要我們公司不倒，職工們就不需要擔心養老。具體的事情，我們會在三個月之內拿出一個詳細的方案來，總而言之，凡是符合我們公司規定的標準，而又達到國家規定的退休年齡的職工，可以比照國企職工的退休工資標準來領取養老金。這部分錢，我們來出！”

見大家都被自己這番話給驚呆了，範無病又笑著補充了一句，“所以，就希望大家愛廠敬業，珍惜這個工作機會了。要知道我們做出這麼一個決定，也是很不容易的。三個月地時間，就當作是對現有職工的一場考驗了，如果還不能夠勝任本職工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能夠享受這個機會了，公司可是有充分的用人權利的哦。”

此時大家才如夢初醒地站了起來，掌聲連綿不絕，臉上地表情全然變了，充滿了活力。這也難怪了，最大地問題一旦可以有望解決，誰不想多賺些錢？健力寶廠子的工資水平可是很高地哦！

甚至有很多在場的管理們，已經開始暗自考慮，如果廠子再招人，是不是該把自己家的親戚們照顧一番了。不過，總部對於人事任免和職工招聘工作一向是管理得非常嚴格的，廠子這邊兒是無權自己決定的，這真是太可惜了！

在促進工作效率上，範無病指出，要在工作中實行計件工資的做法，對於可以按照生產數量來衡量的工作崗位，可以透過這個參照來決定工資的高低，範無病把這個叫作績效工資。

對於管理層和一些無法使用具體指標量化的工作職位，範無病決定使用年薪與分紅結合的辦法，一方面同普通職工區別開來，一方面是要促進他們的工作積極性，將工廠的生產效率提高起來。

果然，範無病代表總部做出的承諾一公開，廠子裡面的生產效能立刻