人家年紀大就覺得歐巴桑了，實際上這些人對公司的貢獻可能要大得多，你們平時在工作中，也不要以貌取人。”

有一名手下立刻請教道，“範總的意思，是不說說一旦有年齡較大的人來公司求職，也不要一概拒絕，而是要先看看對方的能力是不是為我公司所用，而且有大用？這樣的人才是不能夠輕易放過的？”

範無病頓時愣了一下，然後才想到公司以往的招聘過程中，對於年齡的要求都比較嚴格一些，往往是要求都在三十歲以下，偶爾會有一些超過了三十五歲的特殊人才，也是由高層們親自批准去挖掘的，至於大齡的求職者前來應聘的問題，範無病卻是是沒有注意過，想來，大概都是直接給否決了吧？

當然了，指望在招聘會上發現什麼大才，也是不很現實的，尤其是對現在的範氏投資集團而言，早就有了完整的管理團隊，以及培養起來的中層領導，所缺少的僅僅就是普通的可以執行方案的員工而已，所以一般的招聘加上對特殊人才的定向挖掘，足以勝任各種工作。

就像是葉鶯這樣的交際能力極強的人才，已經超出了一般的公共關係處理方向，而是達到了高階的職業管理人的層面了，這當然也是範氏投資集團所缺少的人才。

“咳咳——”範無病摸了摸下巴之後說道，“特殊人才我們還是要量才任用的，尤其是對於公司現在比較缺乏的對國內情況熟悉，而且善於人際溝通的高階管理人員，年齡可以放大到五十歲，再大了就沒有什麼意思了。”

範無病提到這個事情，似乎就想起來了當初有位副部長為了體驗民情，特地跑到了人才市場去應聘一個公共關係職務，結果對方居然告知說不要年齡太大的人，而且直言本職務只針對年輕女性。

後來知道這事兒之後，大家都笑得嘻嘻哈哈的，更有人明確指出，如果對方真得將這位副部長給招聘上的話，不論如何，就算是這位副部長不可能去該公司工作，也可以建立起良好的私人關係，這樣所起到的作用，可是多少個年輕漂亮的小姑娘所無法取代的，想來最後那公司的老闆也有點兒追悔莫及。

最次的情況，也可以藉機將自己的公司炒作一下，提高知名度的，能夠樹立起公司任用賢才不拘一格的大旗，怎麼說都是一件能夠凝聚向心力的好事兒，真是有點兒可惜了。

範無病他們在這裡討論葉鶯的時候，裴學德跟葉鶯也在那邊兒討論範無病。

“原本我們計劃得好好的，可是現在突然出來這麼一個範氏投資集團，一下子就把之前的準備工作給打亂了。”葉鶯有些憂慮地對裴學德說道。

葉鶯到柯達上班的第三天，就以大中華區副總裁兼對外事務部總經理的身份從香港飛到汕頭，作為柯達談判小組的三個核心人物之一，出現在柯達與中國整個感光行業的合作談判中。

有多年外交官經歷的葉鶯善於溝通，談判自然得心應手。她沒有參加之前，中方和柯達的整個過程處在一種非常焦灼的狀態，互相的溝通非常的不良，大家並不瞭解雙方的需求是什麼，沒有一種信任。

而葉鶯加入之後，傳達的是中國政府對於鼓勵柯達進軍中國這樣一個大的投資立場，也使中國企業瞭解到柯達的戰略投資是真實的，是真的要幹下去的，使整個談判打通了。

先期的計劃，是中國政府對除樂凱之外的國內六家感光企業實行不同政策，廈門福達、汕頭公元、無錫阿爾梅與柯達合資，上海、天津、遼陽三家企業在合資公司三年基建期內不與其他任何外商合資合作，柯達為此向中方支付資產轉讓和經濟補償費四億美元。

除此之外，柯達在這個協議的基礎上，獲准在華投資十二億美元建立感光材料生產基地。

可是範氏投資集團忽然說要加入進來，而且看樣子是要搞一個一攬子解決方案，就讓柯達感到有些不能理解了，但是範氏投資集團提出的條件，也是柯達所無法拒絕的。

正如同他們所瞭解到的範無病的背景一樣，他們敏感地認為範氏投資集團的加入，很可能是有深層次的原因的，否則一個政治局委員的兒子不可能經營著這麼大的投資集團，並且插手到如此敏感的一個合資案中來。

“中國大陸的政府官員，一般都很忌諱跟商業掛鉤的，但是範亨和範無病父子是一個特例。”葉鶯之前是在京城呆過很長時間的，雖然範無病等人不熟悉她，但是她對範氏父子還是比較瞭解的，畢竟，外交官在某種意義上講，實際上就是負責在該國的情報蒐集的總頭子。

對於能夠勝任政治局委員的範亨，美國人所