氛的緊張程又提高一倍。

林澤也去年入主集團，觸及了太多集團老人的利益。那些個老傢伙多以這位年輕稚嫩為由，明裡暗裡使絆子。

“名牌大學畢業又如何？美國的學校能教出透中國企業的發展路線嗎？”

“不要以為會操縱資本，就能解決銘晟現在的困局。”

“他知道銘晟地產公司的大門是朝哪兒開的嗎？”

銘晟地產某綜合事業部的負責人不屑道。

不久的集團會議上，林澤也安靜看著下屬遞來的工作報告。

秘書趙啟明宣佈了林總這一個月來走訪銘晟旗下眾多部門的調研報告，指出某綜合事業部的十項具體問題，更確切地說是十宗罪，當場問責其負責人。

那位五十多歲的高層，瓜皮般厚的老臉硬生生漲紅了。

林澤也終於發話：“各位如若有疑問，我會集中討論癥結所在，並給出管理意見及措施。”

“當然，如果各位想和我切磋職位勝任能力，歡迎。相信會給大家安排一個好去處。”

大家紛紛臉色煞時驟變，不不不，我們沒意見！

人生苦短，條條大路通往火葬場，何必要走捷徑？

*

章毅強隔著幾米的會議桌，看向那位年輕人。

有些心驚，但也驗證了前天晚上的猜測，他見到的就是林澤也。

一直到結束，林澤也沒說幾句話。趙啟明被授意叫住了銘晟眾創的負責人去辦公室，章毅強也在其中。

林澤也雖年輕，但做事卻極具分寸。

蘋果直播被併購入眾創，管理層肯定有不小的動盪。為避免可能離崗的高階管理人員設定障礙，阻礙收購兼併的順利實施，對原蘋果直播的高層進行豐厚的補償；另一方面也是對高層的利益保護，稱為金色降落傘條款。

這種措施，在國內企業中少之又少。正因為他這份老練，蘋果的收購過程異常順利。

因此，章毅強對銘晟的好感蹭蹭往上升。

總裁辦公室裡，林澤也和幾位眾創高管寒暄了兩句，聲音溫淡，態度謙和，旨在向原蘋果直播老人丟擲橄欖枝，好在收效不錯。

正好章佑的訊息來了，說面試效果不錯，應該沒跑了。章毅強覺得這會兒氣氛不錯，自己的地位也還行，就忍不住向這位年輕總裁討要點兒彩頭。

——兒子今日也來參加銘晟總部招聘。

反正都要走這個後門，不如現在說了，坦坦蕩蕩。

趙啟明道：“中午一起吃個便飯吧，章總，把