樣放棄自己的立場。

崔松旺繼續說道：“我知道大家都對這次改革有所擔憂，但是我保證，這次改革一定會給大家帶來更好的福利和待遇。而且，我也會親自監督整個過程，確保每一步都做到公平公正。”

聽到崔松旺的話，大家都沉默了。他們知道，崔松旺是一個非常有能力和魄力的領導者，他既然做出了這樣的決定，那麼就一定有他的道理。

崔松旺見到大家的反應，心中冷笑一聲，他知道，三言兩語，這些負責員工福利的高管是不可能同意的。

事關利息，誰願意放出去！

這些年，隨著通浪集團的發展，宋寧這個董事長非常重視員工利益，不僅僅設定了專項福利資金，還進行了一系列福利。

宋寧深知員工是企業最寶貴的財富，因此他特別注重員工福利的建設。在他的領導下，通浪集團不僅設立了專項福利資金，而且每年都會拿出數百億的資金進行員工福利發放。

這些福利多種多樣，旨在全方位地提升員工的生活品質和工作滿意度。首先，公司為員工提供了極具競爭力的薪資待遇，確保員工的付出得到應有的回報。此外，通浪集團還設立了完善的社保和公積金制度，為員工的生活提供穩定的保障。

除了基本的薪資待遇和社保公積金，宋寧還關注員工的身心健康。公司定期為員工組織體檢，提供健康諮詢服務，並設立健身房、游泳池等運動設施，鼓勵員工積極參加體育鍛煉。此外，通浪集團還為員工提供了豐富的文化活動，如年度旅遊、節日慶典等，增強員工的歸屬感和凝聚力。

同時，通浪集團提供的員工福利房七七八八的，更是讓無數其他公司的人無比羨慕，想要進入到通浪集團之中。

在員工福利的基礎上，公司又為員工提供了福利教育，並在年度福利中為員工發放免費學習機會。這種免費的教育機會，是不需要任何收入，只有在特殊的情況下，或者是遇到危險的時候才能夠享受的待遇，而且福利待遇不會低於公司員工的工資標準。這樣一來，員工的福利就會更加優厚，而且更加安全。

這幾乎是通浪集團的標準福利，每年只針對普通員工，所以員工才會對這家公司如此熱愛。

現在崔松旺想要縮減福利開支，如果沒有正當理由，自然是很難做到，眾高管也有理由跟崔松旺爭辯。

但是對於崔松旺來說，他必須做到！

因為只有這樣才可以吸引到一批人，將他手中的權利更加集中，更好地管理公司。

他相信，這一招對於大家來說，肯定非常有效。