心意，不用猜來猜去打啞謎。

可是李恩華真的按照自己的想法去做了之後，還是覺得有點不舒服。畢竟，作為一個地廳級幹部，這樣和一個手下溝通，實在是有點失身份。

李恩華自嘲地笑了笑。看來範爭強的突然垮臺對他地影響太大了，以至於他在如何應對新主子的局面上有點亂了分寸。

趙長風回去後，琢磨了一下李恩華的話，覺得李恩華是在向他示好，只是示好的意圖過於明顯，有點不符合李恩華局長的身份。只是李恩華局長這樣輕描淡寫的放過他，就不擔心範爭強省長的態度嗎？趙長風琢磨了半天，也想不通李恩華這樣做地理由。

算了，不想了。趙長風把目光落在辦公桌上厚厚的一疊報紙上，這才想到有兩天沒有看過報紙了。

趙長風拿過來今天上午的報紙。一下子頭版的新聞吸引了。噢，原來如此啊！趙長風笑了起來，他終於知道李恩華態度轉變的原因了。

這下趙長風徹底輕鬆起來，分析起範爭強倒臺，趙強上位對他帶來的變化。不過趙長風也知道，他和趙強之間的關係只是一條經不起任何真實考驗的虛線，現在趙強既然成為省機關事務管理局的分管領導，他必須要幹出一番成績才能引起趙強的注意。李恩華不是也交代他嘛，讓他好好幹，做出一番成績嗎？

其實業務部地工作非常簡單。就是負責資金管理中心的資金的保值增值運營。這個工作說起來容易，但是做起來很難，因為有很多條條框框限制住資金運用的範圍，所以業務部資金增值保值渠道非常有限。趙長風要想幹出成績，必須從資金的保值增值的運營上下功夫。

趙長風不由得沉思起來。包括趙長風在內。業務部一共有七名員工。除了趙長風外，另外還有一男一女兩名副科長。男科長叫鄭曉鍵，二十八九歲；女科長叫做蔣麗君，年齡三十出頭。

這兩個副科長對趙長風的態度很不一樣。

蔣麗君戴著一副小巧的眼鏡，看著文文弱弱的，但是對待趙長風就像是大姐姐對待弟弟一般，非常關心，在工作中也很配合趙長風，在業務部員工面前非常注意維護趙長風的領導形象。

鄭曉鍵卻是另外一副模樣，雖然表面上對趙長風一口一個科長地叫著，但是對趙長風的話從來不放在眼裡，每次在業務部會議上鄭曉鍵都要和趙長風唱唱反調。

對於鄭曉鍵的態度趙長風也是心知肚明。趙長風知道問題出在哪裡，因為業務部原經理方大海出事被調走後，鄭曉鍵一直渴望他能夠扶正，擔任業務部經理，畢竟鄭曉鍵在業務部已經工作滿五年了，按照正常組織程式，也該晉升成正科級了，如果沒有外來的空降部隊，只從資金管理中心內部提拔，鄭曉鍵認為他百分之百能夠成為業務部經理。可是沒有想到卻橫向裡殺出一個趙長風，鄭曉鍵眼睜睜看著盛到盤子裡的北京烤鴨長了翅膀飛到趙長風懷裡，這怎麼能不讓鄭曉鍵嫉恨？

第二卷　磨礪　第一百四十七章　政績（二）

更新時間：2009…1…1　23：22：40　本章字數：2133

雖然鄭曉鍵處處和趙長風做對，趙長風卻沒有理睬。趙長風認為，鄭曉鍵根本不是和他一個數量級的對手，他在局裡有李恩華和白長鋼的支援，鄭曉鍵和他根本就不在一個層次上，怎麼競爭？

但是趙長風沒有想到，鄭曉鍵竟然揹著他向劉茂才偷偷遞交了一份報告，題目叫做《論述新形勢下公積金增值新思路》。

現在，趙長風就坐在劉茂才的對面，看著鄭伊健的報告。

“趙科長，你怎麼看鄭科長這份報告？”劉茂才端著茶杯，悠哉遊哉地問著趙長風。

趙長風笑了，說道：“劉主任，怎麼說呢？鄭科長的出發點很好，但是卻忽略了很多條條框框。”

劉茂才放下茶杯，說起另外一個話題：“趙科長，前兩天局裡召開中層幹部會議，會議上一個突出的主題就是今後要對各部門領導實行政績考核，要實行末位淘汰制。”

劉茂才說的政績考核末位淘汰制趙長風這兩天也隱約聽說過一些，所謂末位淘汰制就是由局裡成立考核辦，每年負責對局機關各部門以及局直屬單位進行一次政績考核，凡是連續兩年在政績考核中處於最後兩名的部門或者單位，對該部門或者該單位領導班子通報批評並亮黃牌警告，對領導成員發誡免通知書，對主要負責幹部降職或就地免職。

當時趙長風聽到這個訊息之後就將信將疑。林雷覺得在省機關事務管理局中實行這種殘酷地末位淘汰制的可能性不大