或者說可疑的招聘資訊，出現在了facebook、twitter等大型社交網站上。

【你想幹點有價值的事嗎？你想擺脫無聊枯燥的生活嗎？】

這行頗具蠱惑力的大字標語下面，還配上了一行醒目的紅字，以及一副風景宜人的熱帶小島宣傳畫。

【月薪一萬美金，以及一張通往新世界的機票。】

招聘廣告的簡介中這麼寫道。

“你必須具備敏銳的觀察力，能夠準確記住見到聽到的每一個細節。”

“你需要經常駕駛，無論白天還是晚上，你得能夠從容應對各種（城市，鄉村和高速）路況。”

“你得能夠只憑借一份配地圖的旅遊手冊，在陌生的國家任意兩個地點之間輕鬆穿梭。”

“這項工作的變化性很強。因此你必須能在最短時間內，做出最明智的決斷。”

“因為工作需要，你可能在較長時間內無法與家人接觸，在接下這份工作前，請務必慎重考慮這點。”

“如果已經考慮清楚，請加入我們。”

“也許你，就是下一個007！”

對於招聘者的要求，廣告中也寫的非常明確。

招聘人數：100…150人。

應聘者必須成年，具有完全民事行為能力。男的不能高於185cm，女的不能高過177cm。因為身材高挑的人在人群中會很顯眼，不利於隱蔽。

沒有酗酒、嗑藥等嗜好。

有it技術的人才優先考慮。

在填寫完招聘資訊後，還有一項附加的小測試。

招聘測試由三個小遊戲組成：一個找不同，一個聽力題，一個反應速度測試遊戲。

找不同測試的是洞察力，需要應聘者在一分鐘之內，從兩張幾乎相同的街景圖片上找出儘可能多的不同點。

聽力題測試的倒不是語言能力，而是對資訊的接受能力。比如題目唸的是“8個人上了公交車；中途下了5人；經過兩站後又上了9個人。。。。。。”等題目唸完了，最後問的卻是總共停了幾次車，第幾次停車上了多少人之類的問題。如果答題者的注意力僅僅放在計算公交車最後還剩多少人上，那就只能遺憾了。

反應速度測試題則很好說了，就是玩一段動作類遊戲，看應聘者最高能達到多少分，以此考驗其反應速度。

三個小遊戲完成之後，應聘者的求職資訊和測試成績會被髮送到星環貿易的服務�