載入史冊的，還有石碑上銘刻的那段校訓。

“發現，嘗試，去改變。”

科羅大學的宗旨亦是如此。

去發現，而不是灌輸。發現每一名學員的優點，以引導的方式讓他最終找到適合自己的道路。那一個個看似渺小的力量，最終將孕育改變整個世界的力量。

……

教育是一個國家發展強大的基礎，早在科羅島建立之初，江晨就在計劃打造一座世界級的高等學府，使新國擺脫對國外高科技人才的依賴，真正做到高階人才的自產自銷。

而現在，他總算是兌現了當初的想法。

科羅大學暫設六大學院，經濟管理學院、資訊科技學院、工程技術學院、生命科學學院、理學院、以及航天技術學院。等師資團隊充足了，後續還將開放法學院與文化傳媒學院，以及海洋資源開發學院等等。

新國的教育底子很薄，根本沒有足以支撐起一座大學的師資力量。

然而資本的魅力就在這裡。雖然它只是一堆綠油油的鈔票，但卻擁有著改變世界的魔力。

未來人集團宣佈成立新國教育基金會，並以基金會對的名義向科羅大學注資10億美元，同時每年注資1億美元以上。這10億美元將被用來支付教師薪水、購置先進實驗裝置、改善教學環境、以及最關鍵的挖人。

新國沒有能夠授課的教授，那就去國外的大學買！

什麼哈弗、帝國理工、麻省理工……只要符合全都不計成本地買！高昂的薪資以及最頂尖的實驗裝置，江晨不信那些收到邀請函的教授、學者不動心。

至於成本？那根本不是他所考慮的問題。

鈔票存在銀行裡只是一堆廢紙，存多了還讓人惦記，只有在花掉的時候才能體現它的價值。而教育是唯一絕對不會虧本的投資，江晨一直堅信著這一點！

擴充科羅大學硬實力的同時，江晨也沒有放鬆對其軟實力的補充。

每年未來人集團將向科羅大學提供5000名實習崗位，並從中招聘至少3000人進入集團各分公司工作。

對於在某些方面表現突出的學員，未來人集團還將與其直接簽訂合約，全部承擔其在校期間的學費以及生活費，約定畢業後於未來人集團就職。與此同時，新國教育基金會還將設立共計1000個獎學金獎項，每年拿出總共一千萬美元作為獎學金，發放給表現突出或需要幫助的學生。

這對於華國、乃至世界範圍內的留學生來說，無疑是條天大的喜訊。

前者解決了後顧之憂，而後者解決了當務之急。對於那些深受網際網路感染的年輕人來說，還有什麼比在未來人集團工作更有吸引力？至於學費和生活費，只要能拿到獎學金，讀完四年甚至不需要花家裡一分錢。（未完待續。）

第七百二十九章　聘請麻省理工的校長

第一屆新生一共有6217人，半年預科後，將於今年9月初開始他們的第一個學年。

拉斐爾·萊夫，12年就職的麻省理工學院第十七任校長，退休後被江晨僱傭的獵頭公司以400萬美元年薪挖了過來。這幾乎是他過去年薪的兩倍，即便是和薪資水平最高的芝加哥大學相比，江晨向他開出的年薪也足足高出了100萬。

其實說句實話，科羅大學華人比例佔65％，校董事會曾建議江晨從華國大學挖人。不過在一番深思熟慮後，江晨否決了這個提議。拋開身份和能力這兩個方面，國內大學官僚化的管理模式他並不想複製到新國這邊來。

作為新國的第一座大學，科羅大學將是新國未來教育的樣板。學術官僚化絕非一個好現象，在與陸淵和阿莫斯等科學家交流意見後，江晨最終做出了這個決定。

相比起培養一批消化能力很強的技術員，江晨更希望科羅大學能培養一批創新能力極強的科學家。

拉斐爾·萊夫抵達新國後，江晨親自將他接下飛機。而對於江晨如此重視自己，萊夫先生也明顯地感到了受寵若驚。雖然他在學術界影響力不俗，但怎麼也比不上經歷堪比傳奇的未來人集團董事長——江晨。

這位頭髮花白的老人，穿著一身西服，身體看上去比想象中的還要硬朗。

“我看過你的演講，在慕尼黑大學的。”

“讓你見笑了？”江晨笑著說道。

“請不要這麼謙虛，在人工智慧領域沒誰比你更有發言權了，現在又多了一個石墨烯。我想慕尼黑大學的小夥子們一定會很感謝你。”萊夫先生笑著和江晨握了握手。