經成為了唱片公司最大的收入來源……，回過頭來看當時，我覺得可以毫不謙虛的說，風行改變了國內的音樂和唱片行業！”

“然後我們開始進入了網路遊戲行業，這裡我要特別感謝曉光、老徐和海嘯，他們三個人是風行公司網路遊戲事業的開拓者！”

“做網路遊戲，我們同樣非常用心，我們先後推出了《勁舞團》、《勁樂團》、《夢幻西遊》、《征途》等遊戲，其中，《勁舞團》是國內甚至全世界的第一款音樂舞蹈類網路遊戲，現在也是國內使用者量和收入都排名第一的休閒類網路遊戲。《夢幻西遊》和《征途》在大型mmorpg網遊中，也排名前五，僅次於盛大的《傳奇》和九城的《奇蹟》，但是這兩款遊戲基本上已經進入了生命週期的後期，而我們的《夢幻西遊》和《征途》才剛剛進入成長期！這個時候，風行在所有人眼中，已經變成了一家優秀的遊戲公司。我們在遊戲行業的綜合排名已經是第一了！”

“但是風行絕不是隻想做一家優秀的遊戲公司！”

“我們的願景，是成為一家偉大的網際網路公司。”

“所以，我們收購了hao123，有了流量入口，我們收購了foxmail郵箱，可以為使用者提供更便捷的溝通服務。當然，最重要的是，我們也因此請來了小龍！”

下面在座的高管們聽著老闆回憶風行成長的經歷，以往努力工作，奮鬥的一幕幕重新浮現，都不禁有些感動，聽到這裡，都笑了起來，坐在第一排的張小龍連連拱手，表示不敢當。

“風行開始開拓全新的業務局面，這個時候我們開始決定，為中國的網際網路使用者提供最優質的內容服務，所以我們收購浩方、邊鋒，補全了遊戲內容和型別，收購起點，有了優質的網路文學內容。收購了暴風影音播放器，並準備建立網路電視臺，為使用者提供線上電視和影視內容。”

“這個時候，風行已經轉身成為了一家網際網路娛樂內容平臺，為此，我們又推出了平臺的核心產品，ff語音”。

他說到這裡，停頓了下來，目光緩緩掃視著會場中的每一個人。

與他目光相接的每一個高管都不自覺的坐直了身子。

“我說這些，是想告訴大家，風行是一家正在高速成長的創業公司。我們不會給自己設限，也不會給自己定位。”

“我們必須不斷的升級自我，時刻具備擁抱變化的熱情和能力，我希望，這是風行公司的核心競爭力！”

“所以，隨著公司戰略的調整，組織結構也必須隨之進行升級，為公司的戰略變革服務！只有我們先折騰自己，變革自己，超越自己！才不會被時代所淘汰，被競爭對手所超越。”

“未來企業要適應市場的變化，去擁抱變化，一定要從組織結構的根本上去進行自己改革和升級，重構自己，帶來重構業務，重構市場，要向組織升級要執行力！以組織升級為戰略變革的先導！”

他話音剛落，下面一眾高管就用力的鼓起掌來。

林風的這番話，讓他們從新的角度和高度，認識到了這次老闆調整組織架構的初衷和決心。

也開始無比的期待具體的調整方案不知道自己是否會被調整，提升？或是換崗？

心底也都有了一絲緊張。

……

林風倒也沒有再賣關子，他揮了揮手，行政人員將早已準備好的ppt投影到了幕布上。

林風站在一旁，給大家宣佈。

“公司總裁辦，更名為董事長辦公室，獨立於公司管理層，為董事長私人服務機構。”

“成立公司戰略決策委員會（董事局負責）、戰略管理執行委員會（ceo負責）。”

“戰略決策委員會成員為：林風、李東、王浩、李楚媛、張志幀、張小龍。“

“李東卸任公司cfo，改任coo；李楚媛接任公司cfo；張志幀卸任公司coo，改任公司高階執行副總裁。”

“戰略管理執行委員會成員為：林風、李東、張志幀、張小龍、姚曉光、徐波、費洋、李立均、吳文輝、韓曉、吳翰青、趙一華、張京、劉勝義、張勇。”

眾人都驚訝的發現，名單中出現了兩個從未聽過的名字。但林風沒有解釋，臺下眾人只能默然。

“公司原有的5大事業群和各收購公司進行重組和調整，形成全新的事業群和子公司。”

“ff事業群：總經理張小龍，下轄：ff語音團隊、foxmail郵箱團隊，吾愛音樂客戶端團隊、邊鋒遊戲