“那你覺得他打算投靠哪條院線？”意識過來，鄒紋懷問道。

“最有可能是葉景誠那邊，無論之前賣劇本，還是這一次的投資，都可以說是一種拉攏。其次就是雷覺昆，他那條院線的底蘊最差，而且還沒有可以擔大旗的人物，洪金保怎麼說也有一定的票房號召力。”何貫昌分析道：“至於邵氏……拉攏他的機會應該不大。”

“嗯。”

看到鄒紋懷有幾分猶豫，何貫昌添一把火道：“阿懷，這個反骨仔肯定留不住，我們沒必要再貼錢讓他走人。”

“行，按你說的去做。”思量過後，鄒紋懷選擇信任何貫昌的判定。

……（未完待續。）

第370章　年會（上）

青燈娛樂有限公司。

公司的所有高層圍坐在會議室中，今天是公司二月份的例行會議，也是公司臨近春節的第一個年會。會議的話題自然是向葉景誠彙報這一年的工作，以及對公司未來的發展做出適當的建議。

比起公司初成立之際，公司的規模的確壯大了不少。隨著公司逐漸的走上正軌，部門的工作也分配得愈發全面。不會像公司第一次會議，在場的只有小貓三五隻，現在這張二十人規格的會議桌几乎是坐滿。

葉景誠坐在居中的位置，黎應就和江智強分別坐在兩邊首位，得以證明他們最被葉景誠看重，並且在公司崇高的地位。

而有關公司部門的問題，在葉景誠將藝人部分離的時候，之前諸如發行部、人事部、財務部、創作部等幾個部門，全部做了一番規劃性的整頓。

現在青燈娛樂的部門可以分為三類，第一類是行政部門，其中包括：行政部、人力資源部、財務部、秘書部以及法務部。

行政部就是黎應就之前所在的部門，主要的工作負責是公司日常的營運。

人力資源部就是負責公司人事和資源資源分配問題，所以它是由原人事部和資源部兩個部門並和，目前部門的負責人是曾智偉。

財務部不用說，把公司一切有關金錢的進出賬，資源等方面的利用，都需要先跟這個部門打招呼，這也是資源部被合併的原因之一。把持財務的依然是鄭紋雅，如今經過不斷的學習，她應對問題也越來越得心應手，不會再出現一開始心有餘而力不足的情況。

秘書部和法務部是新增的兩個部門，法務部主要是預防一些不必要事端的發生，另外就是解決一些官司上的糾紛。目前該部門聘用了六名正式的律師，勉強算得上一個專業的律師團隊。

該部門的負責人叫做畢架，就是上一次從警局將葉景誠保出來的金牌大狀師，英女王御用律師團隊的成員，身兼公司法務部的法律顧問。

秘書部成立的時間最短，負責的工作也沒完全的到位。她們的主要工作就是為部門級經理，或以上職位的高層分配一至兩名秘書，以此分擔公司高層一些日常的事務，負責人自然葉景誠這位董事長的隨身秘書朱寳意啦。

不過目前來說，朱寳意表現的能力有些不充足。往好聽的說，就是她給人一種很好說話的印象，要是往難聽的說，就是她性格過於柔弱難以鎮住下面的人。

第二類是運營部門，其中包括市場業務部、宣傳部、和企劃部。

市場業務部主要是由之前的發行部組成，依舊是由江智強帶領。不過如今除了電影的發行之外，好像南國院線經營的周邊和賣品都擴囊其中。

至於宣傳部和企劃部，前者有如其名，負責電影在上映前後的宣傳工作。後者主要負責調查市場，然後針對得到的資訊，策劃一些有利於公司的發展和營銷的策劃。兩個部門的經理分別是高智森和李力遲。

最後一類部門就是有關電影製作的部門，其中包括製作部、技術部以及創作部，另外特技小組和葉家班也被分到其中。

製作部目前是由黃白鳴擔大旗，除了葉景誠這位製片人之外，就屬他這位製片主任的權利最大。可以說上到製作經費，下到劇組的龍套的酬金都要由他出面，負責公司和製片單位兩者之間進行交接。

當然，青燈娛樂目前除了本身的製作，並沒有任何下屬的衛星公司。

倒不是沒人投靠他葉景誠，而是一些小魚小蝦葉景誠看不上，一些有前途的公司又已經‘名花有主’。所以他只能等待適合的時機，再將這些公司的負責人挖過來。

洪金保算是他的第一個目標，另外好像自己公司裡面，黃白鳴和鄭側士這些有野心的人，只要有時機適當，葉景誠也允許他們組建各自的