是不錯，其它的也要分成事業叢集來做，具體的方案，衛總和蘇晴、喻豪配合拿出來吧。我先看過再做決定。唔，卡莉要是能過來的話，能加強在IT服務、Pc方面的擴張，她要是願意，掛個西嶺的副總裁頭銜也是可以的。&quot；

事情交代清楚後，衛菁留下來皺眉說：&quot；全球化的步伐是不是快了些？&quot；

&quot；隨著3的全球熱銷，雲電要抓住現在的機會，不是快，而是太慢了，去年的時候，我就在心裡想過這件事，沒有合適的人選，現在卡莉下崗了，給她個再就業的機會，也給雲電全球化機會，&quot；於駿轉著手裡的簽字筆說，&quot；我想這種機會是很難得的，一但失去就不再來了。&quot；

衛菁沉思了會兒說：&quot；會不會打亂雲電現有的企業文化？&quot；

&quot；就我昨天夜裡檢視卡莉的資料來說，她的運營暗合著雲電現在的風格，不會打亂現有的企業文化，&quot；於駿用筆頭抵著下巴說，&quot；相反，可能會有相互促進的作用在，就算是會有些附作用，這種嘗試也是要做的。&quot；

衛菁微微點頭，全球化不可能沒有一點風險。

&quot；全球化要分成兩個部分來看，一是原材料採購的全球化，由於中國是原材料的集散中心，這點在國內就能做到，主要是物流方面，雲電的物流是外包給迅捷的，基本就能做到完美無缺的地步，二是銷售經營的全球化，雲電主要走的是這一步，如何開啟歐美市場，現在在新興市場上隨著廣告投入，跟慈善事業的運作，整體的正面形象還是不錯的，預計在Pc、手機、液晶顯示器等方面，在3~5年內能夠跟日韓廠商平起平坐，3早就成了熱銷產品，這裡不用擔心。歐美市場卻是個瓶頸，進展很緩慢。想要加速這個程序，需要一個強有力，熟悉國際Pc、IT服務等市場的遊戲規則的人來做領導，喻君豪要顧全大局，卓如山的精力主要在新興市場上，卡莉是合適的角色，她收購康柏的舉措現在還瞧不出好壞，但我能肯定的說，這是一樁正確的決策。要算上幾年前康柏收購Ec，現在新生的惠普等於是康柏加上Ec再加惠普，馬克·赫特也是有能力的人，我想不用一年的時間，惠普就會再度登上全球第一的Pc企業寶座，想要在Pc領域擊敗惠普就要用深悉惠普內在的人，卡莉是不二人選。唯一要擔心的是，她是否簽了同業競爭條款，要是在離職幾年內無法在Pc企業任重要職位的話，那就比較糟糕了，還需要去尋找新的人選。&quot；

於駿喝了口水說：&quot；除去卡莉，在雲電的高管中也要適當的安排一些擁有歐美市場經驗的人才了。&quot；

衛菁沉吟道：&quot；她的薪酬要是過高的話，會引起各公司高管的不滿，你考慮過這個問題嗎？&quot；

&quot；當然，在底薪上設定要少一些，主要的收益要放在分紅權上，&quot；於駿笑著說，&quot；足夠的分紅權，才能刺激人前進的。&quot；

衛菁見於駿方方面面都考慮到了，才放心的離開。

蘇晴和卡莉的接觸並不順利，同業競爭條款她倒是從別的方面打聽到了，並不存在，而卡莉擔心的也不是薪酬的問題，她擔憂的是要是以她的地位加入一家中國的Pc企業，會不會惹起美國政府的不快。

&quot；杞人憂天了，&quot；於駿輕笑道，&quot；相必惠普跟美國國防部合作的專案，她都簽訂了終生保密條款的吧？在這種情況下，加入雲電不會有什麼問題。&quot；

美國雖說現在抽風的在打阿富汗，民族情緒高漲，但卡莉來雲電上任，是不會有什麼阻撓的。

&quot；這樣吧，&quot；於駿想了想說，&quot；你還繼續和她聯絡，我明天去矽谷一趟。&quot；

蘇晴可真想不到於駿為了卡莉會親自出馬，她點頭答應後，就給卡莉寫Emil。

&quot；先到香港，坐灣流200過去吧，&quot；於駿瞧著翹著屁股在收拾行李的吳妤說，&quot；我讓魯頓將飛機開到香港，我們坐車去香港。&quot；

頭等艙也沒有私人飛機舒服，於駿考慮在灣流G650還沒上市前，是否再買兩架灣流200，一架扔在香港，一架扔在雲廣，還有架扔在洛杉磯。

&quot；我想我還是不去了，我每回看到雨朦，心裡就有點……&quot；吳妤