導沒興趣，技術科也不上心，餘淳安這麼一個********的生產科副科長，卻帶著幾個工人在搞革新，這不是咄咄怪事嗎？

“所以我不討領導喜歡嘛。”餘淳安沒有解釋，而是自嘲地笑道。

“在新民廠，像你這樣的人多嗎？”馮嘯辰道。

“你看到的這些幾位，何師傅、葉師傅、小韓，還有其他一些人，找機會我可以給你介紹一下，要說起來，也不算少了。”餘淳安道。

馮嘯辰便把自己的疑問提出來了：“既然領導都不思進取，那麼像你這樣的普通中層幹部，尤其是像何師傅他們這些普通工人，又圖個啥呢？”

“我也不知道圖個啥。”餘淳安道，“為了提合理化建議的事情，我沒少招惹廠領導，尤其是戴廠長和陶科長，一直都覺得我多事。其實，我還真的不圖什麼，我的想法就是，一件事情如果能夠做得更好，我不去做，心裡就難受。何師傅他們，恐怕也是這樣的，這也算是人以群分、物以類聚吧。”

這其實就是一種強迫症，馮嘯辰在心裡想道。

正如一位先賢說過的：中國自古以來，就有埋頭苦幹的人，有拼命硬幹的人，有為民請命的人，有捨身求法的人。這些人並不求什麼名利，完全就是出自於一種本能，想把自己的事情做好。在庸人眼裡，這些人完全就是自尋煩惱，付出了努力，卻不一定有好的結果。但對於這些人來說，努力做事又焉知不是一種幸福呢？

“那麼，韓江月呢？”馮嘯辰笑著問道。

“小韓嘛……”餘淳安沉吟了一會，說道，“她的情況可能又不太一樣，還是有點年輕人的心氣。剛來的時候，因為金工車間提供給裝配車間的零件總是有問題，她找生產科吵過好幾次。後來發現沒什麼效果，她就自己幹了。就像今天上午你看到的，她寧可自己去加工有缺陷的零件，也不找銑工班的人返工，就是因為不想生氣。”

“這也算是磨掉了一點稜角吧？”馮嘯辰道。

餘淳安面有憂慮之色，道：“是啊，我看這個丫頭，心理矛盾得很。一方面，我希望她磨掉一點稜角，省得把自己磕碰傷了。像我們這一代人，都是磕碰過的，是付出了代價才學到了處世之道。可另一方面，我又希望她保持現在的稜角，有稜角才有活力，如果像小韓這樣的年輕人都變得圓滑了，咱們這個國家可就真沒有希望了。”

“說到底，還是一個機制的問題吧。”馮嘯辰道，“好的機制能讓懶人變勤快，壞的機制能讓勤快人變懶。新民廠現在的機制，就是讓大家變得更平庸，如果這種機制不改，我看小韓這丫頭遲早也會被同化的。”

“你可別當面叫她丫頭，她會跟你拼命的。”餘淳安笑了起來，或許是覺得馮嘯辰剛才這話太過於裝老成了。要知道，馮嘯辰自己也就是20不到的小年輕，居然也學餘淳安、何桂華這些中老年人的口吻，管韓江月叫丫頭。

“沒事，她不會找我拼命的。”馮嘯辰自信地說道。

餘淳安也就是隨便說了句閒話，說完之後，又把話頭帶回了正題，他說道：“小馮，你剛才說的很有道理，機制是最重要的，沒有一個好的機制，的確是會讓勤快人變懶的。你看金工車間那個呂攀，學了好幾年技術，論車工的水平，還不如韓江月這個鉗工。可誰也拿他沒辦法，每月工資照拿，熬到年頭了，還得給他晉級，要不他就能鬧到省廳去。”

“廠領導裡面，就沒人想改變這種面貌嗎？”馮嘯辰問道。

餘淳安道：“有倒是有，可力量太弱了。”

“是誰？”馮嘯辰道。

餘淳安道：“是我們廠的黨委書記，名叫徐新坤。他是個轉業軍人，有股子做事的勁頭。剛來的時候，提出過在車間裡搞考核制，獎勤罰懶。可無奈他自己不懂技術，提不出什麼好的考核辦法。而賀永新在廠子裡當了十幾年的廠長，樹大根深，他不和老徐配合，老徐就是孤掌難鳴，考核措施根本推行不下去。這事搞了幾個月，最後只能是不了了之，倒是把老徐氣得住了兩個月的醫院。”

“原來是這樣。”馮嘯辰點了點頭，開始對這家廠子有點認識了。