和最無力的聲討之外，我們似乎沒有更好的應對辦法。我身邊很多有類似情況的朋友都因此陷入了痛苦、悲觀甚至是絕望的境地。難道我們真的是一無是處，真的是一錢不值，真的不應該跳槽，真的無法按照自己的意願去挑選自己想要的生活嗎？

其實答案都是很明顯的，就是No。經過與這類朋友的頻繁接觸，筆者發現大部分人所遇到的問題，除了確實跟大環境不佳有關之外，還有一個重要的原因就是他們對求職、職業升遷、職業規劃都明顯缺乏理性認識和合理的技巧。

其實無論是求職、職業生遷，還是做職業規劃，在這之前，我們都先要有個認識，就是我們在社會中的定位是什麼，即我們處在社會的哪個位置，這樣我們才可以在以後的職業生涯中越走越輕鬆。

現在是商品經濟社會，而我們，普通的打工一族，本質上也是商品的一種，只不過我們這些商品，被賦予了另一個名字：人才。而企業就是這些商品的買家以及最後的價格決定者。商品的銷售只會產生兩種結果：第一，能否銷售出去；第二，能否賣個好價錢。體現在職場上的意義就是能否成功應聘和能否得到高薪或者晉升。而決定這兩種結果的只有一個原則，就是這個商品在市場上是否稀缺或者不可或缺。如果這種商品是大路貨，滿大街都是這類質量雷同、款式相似的商品的話，那這個商品註定只能是低價拋售，甚至是滯銷。這就是為什麼剛出來的畢業生或者沒有一技之長的求職者總是在求職的時候困難重重，或在職場上舉步維艱的原因了，雷同而已。而如果這種商品是市場的緊俏品或者是不可或缺的商品，甚至是獨此一家，別無分號的話，那這個商品就不僅僅是暢銷那麼簡單，很有可能還會受到各個企業的爭先搶購。價格很有可能是原來的幾倍、幾十倍甚至幾百倍。就好像凡？高、畢加索、米開朗琪羅的畫一樣，每次他們的作品一拍賣，出來的價格肯定都是天價。這也解釋了為什麼很多有獨特技術的人才和企業的高層能得到比一般員工高得多的薪酬。有不少跨國上市公司的高層員工的工資甚至相當於整個企業其他員工工資的總和。沒有別的原因，就是他們自身具備獨有的能力和稀缺性，而這些在商場上被稱為核心競爭力。

如果借用中國古老的智慧“道”和“術”來打個比方的話，核心競爭力是我們平日裡修為得出來的道，道也需要憑藉術來得到展現和發揮。在這一輪輪的應聘求職大戰中，一套出色的作戰方法和技巧能幫助你大獲全勝，凱旋而歸。而所謂的應聘戰術也就是我們在本書中要帶給您的應聘面試技巧以及職業規劃技巧。明白了以上道理，我們的求職者應該既注重平日下苦工夫培養自己的核心競爭力，也要懂得在職場上盡情表現和發展自己，唯有這樣才能在激烈的競爭中脫穎而出，不再陷入求職—就業—再失業的怪圈。

好了，現在我們馬上開始建立核心競爭力的第一步—揭開各類企業的神秘面紗，看看你該選擇什麼樣的東家。

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一、揭開外企的底兒（1）

在金融危機的背景下，社會各界為了解決就業難這一重大社會問題，紛紛呼籲人們改變就業觀念，比如降低薪水要求，不要都集中在為數不多的幾個大城市裡應往西北內地尋求工作，放寬就業選擇不必非找對口的專業才就業……於是人們的就業觀念廣泛地發生了變化，尤其明顯改變的是沒有競爭優勢的大學生們。最近廣東衛視的630新聞播出了一組話題引起人們熱議：一食品公司招聘銷售職位，應聘的員工必須從基層做起，去該公司下屬的一肉食門市賣豬肉，結果來應聘的竟然有不少大學生，還有研究生參加了應聘。節目訪問了幾位應聘者，他們都認為：在這種就業艱難的大環境下，更應該加強適應環境的能力，敢為人所不能為，是成大事者必須具備的素質。聽了讓人不由得心生敬佩。另外，還有訊息傳出，很多大學生甘願去澡堂搓澡、去殯儀館做化妝師……

順應環境去改變自己本來無可厚非，這是適者生存的定律，但是因為周遭的緊張氛圍就把自己的優勢都忘記了，完全可以謀得更好職位的人卻跑去應聘賣肉，未免讓人扼腕痛惜。

在本章，我們將為大家揭開披掛在各種企業外層的面紗，希望即使是在就業的低潮時期，大家依然清楚自身的優勢，知道什麼樣的路適合自己行走，在求職的大潮中，找到最適合自己的位置。

外資企業，總是讓人聯想到優厚的薪水福利、良好的職業發展平臺、良好的工作氛圍和環境、高素質人群，等等。一直以來，外資企業都是歷年應屆畢業生的就