（5）行政經理：一般在4000~6000元之間。

（6）會計：2500~4500元之間。

（7）銷售經理：底薪一般是6000~8000元，外加提成，業績好的話，總共拿到8000~10000元以上一點都不奇怪。

（8）平面設計：2000~4500元。

（9）軟體工程師：3000~6000元。

（10）服務員：800~1500元。

由於行業和職位種類太多，此處只列舉大多數企業都必須設定的崗位的薪資情況，這個薪資水平只是普遍的情況而已，具體要根據企業所在的行業、企業的經營情況、企業所在地區而定，不一而足。

②　福利

中小企業的福利一般不會很好，國家規定的假期能放全的算很不錯的了，很多企業主會想辦法拖延或變相剋扣員工的假期，節假日上班能按照國家規定雙倍或三倍地發工資的也不多見。年節的福利、額外的獎勵、員工活動……這些額外的支出老闆能省則省，這是與國企還有外資企業都無法相比的。

這裡對有興趣進外貿企業的朋友說一下，很多人對外貿企業缺乏瞭解，認為這種面向境外業務的企業待遇一定不會差。其實，在外貿企業無論你從事哪個行業，基層人員的工資都不會太高，基本工資1000~3000元比較多，銷售佣金不高或者很難拿到，因為這個行業賺的是差價，大多沒有技術含量，所以你的成本就是老闆的利潤。如果因為工資不高而跳槽，你大多會很失望，因為其他的中小型企業都差不多，因為商業模式決定了這種情況的存在。

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一、簡歷的撰寫：給出企業招聘你的理由（1）

1．量體裁衣，對症下藥

不少求職者都是一份簡歷走天下，應聘財務的職位是這份簡歷，應聘市場營銷的職位還是這份簡歷，內容、格式、順序、排版絲毫不作改變。筆者自己的外貿企業招人的時候就遇到過這種情況：公司有一次招外貿業務員，收到一份透過電子郵件發過來的簡歷，標題是“應聘外貿業務員”，求職信講的是她對我們這個業務員職位如何感興趣，但她簡歷中通篇描述的都是之前做秘書的經歷，更過分的是，她簡歷中的“求職意向”中赫然寫著“秘書”二字。無疑這是一份批次發出去想要撒網撈魚的簡歷，但這種低階的錯誤往往讓招聘單位反感。難以想象，一個連自己的簡歷都不願意花精力做好的人對所應聘的公司能有多大的求職意願，更難以相信她對工作會有熱誠、勤奮的態度，最多不過是找個臨時的安身之所而已。對於這種“萬能型”的簡歷，招聘單位通常會第一時間從郵箱中刪除。

所以建議每一位求職者必須多準備幾個版本，根據不同職位的職位描述，專門去撰寫有針對性的簡歷，這樣才能讓HR感覺到求職者的誠意和對企業的尊重。

2．突出重點，給招聘企業一個招聘你的理由

現在求職者的簡歷都可以做到根據職位的要求，寫出大致相關的內容。但問題是簡歷內容大都比較雷同，難以激起HR們對面試求職者的強烈興趣。究其原因，是因為這些簡歷都沒有給企業一個一定要招聘你的理由，也就是沒有顯示出你的核心競爭力，即沒有USP（獨特的賣點）。

如果你在申請IT企業的系統構架師的職位，而本身具有在英特爾（Intel）參與系統技術支援專案的經驗，那就應該用翔實的資料把這一經歷分重點描述出來，並特意加粗“英特爾”三個字，利用這個公司的品牌為自己的簡歷增加分量。如果申請的是會計師事務所的職位，可以把自己的註冊會計師（CPA）資格著重提一提，因為註冊會計師每年透過率都極低。如果過往經歷中有特別出色的表現，如應聘銷售職位的你曾經在某個營銷專案中出色或超額完成任務指標（最好使用數字說明，這樣更加真實和具有說服力），或在某個特別困難的環境下出色完成任務，這都一定要寫上，這些才是你簡歷中的亮點，它們會大大增加你獲得面試機會的可能性。

3．內容實在，拒絕花哨和感性

“金玉其外，敗絮其中”的簡歷現在比比皆是。沒有太多經驗的求職者喜歡“豪華”包裝自己的簡歷：漂亮高檔的銅版紙封面，高亮度的覆膜過膠外皮，新奇優雅的藝術簽名……簡歷外表確實能給人耳目一新的感覺，可惜HR們在開啟這種簡歷見真章時，往往大失所望。裡面的內容大多都描述簡單，沒有重點，對很多經歷，如HR們最重視的工作經歷或者社會實踐