和大洋洲各國企業

歐洲各國和澳大利亞、紐西蘭等國家由於經濟發達、社會福利好，所以人們的生活富裕、悠閒。它們的企業也因此帶著這種濃烈的人文色彩。一般它們都能提供給員工較高的工資（但會略低於美資企業）和良好福利條件，有些甚至一年有兩次出國旅遊的機會，相對來說壓力也沒那麼大，讓員工能比較安心地在企業待著。但只要是高薪的職位，就不可能太清閒，畢竟企業不可能花大價錢來請個大佛回去只吃香火，不辦事啊。

歐洲企業比較看重員工的素質，當然也非常看重工作能力和職業背景、學歷。英語好是一個很大的優勢，如果你還懂該企業所屬國的語言，那成功的機率將會大大增加。例如去家樂福（法國企業），如果你懂法語的話那肯定會被優先錄取的；如果你去德國企業施耐德，那德語是你很好的敲門磚。而且這些語種，會的人不多，因此企業一般給這種員工的薪酬遠高於同等級別的人。所以不斷提高個人素質，塑造良好的個人形象和掌握雙語是進入這類企業的有利條件。

③　日韓企業

日本和韓國的企業文化比較近似。日韓企業講究等級分明，要求員工升遷前有足夠的磨鍊，通常員工要熬足夠的年份，企業認為你夠經驗了才有資格往上升，而且升職一般都要論資排輩，在公司待得越長越有機會。但中國人在日韓企業工作，升遷的空間非常有限，因為它們不大相信中國本土員工的工作能力，基本稍高階別的職位都由它們本國人壟斷，這是它們的企業在中國的管理弊端之一。工資一般不高，工作量還非常大，無償地加班加點是常有的事情。類似韓國三星、LG這樣的企業對一些有多年經驗的銷售員工來說，基本工資在2000~3000元之間，比起歐洲、美國，同等職位動輒5000~7000元的企業來說，真是差得太遠了。但一般來說，日韓企業尤其是日本企業輕易不炒人，它們願意員工留在企業一輩子，從穩定性來說，也是個不錯的就業選擇。

安分守己，勤快虛心，尊重上司是日韓企業的文化核心，只要能做到這點，就可以在這個企業長期立足了。

④　亞非拉各國企業

亞非拉國家多是發展中國家，一般工資都不高，但工作量大。尤其是中東、非洲國家的企業，在中國設立的機構多數為採購辦事處，主要工作就是sourcing，也就是尋找物美價廉的中國產品，然後由這些外國老闆賣給他們自己的客戶。客戶的資源也由這些老闆們親自把持。他們不需要也不可能讓中國的員工去碰他們的客戶，中國員工的角色更多是一個採購助理的角色。因此這些企業給予的工資都很低，但要求卻不低，英文至少六級以上而且要求口語流利。從這方面說，並非好的去處，但優點是可鍛鍊外語水平。

⑤　港資臺資企業

香港企業要求員工有足夠的經驗，通常要求員工在基層崗位鍛鍊多年，熟悉了所有流程才有晉升機會。香港人工作認真細緻、勤奮，以結果為導向。對員工要求也如此，但工資不高，工作量很大，壓力也不小，一般沒有加班費。由於一開始的時候香港人開的企業在經營決策和管理方面太小心翼翼，所以在大陸除了少數幾家大規模的港資企業外，其餘的港資企業規模都不是很大。

臺資企業對員工的要求相當高，集日、韓、港資企業之大成，薪酬水平不算高，員工無償加班是在應聘者一開始面試時就明文規定的，否則不可能透過它們的面試。臺資企業非常注重下級對上級的禮貌和尊重，等級區別較明顯，這點和歐美企業的人人平等、互相尊重和直接溝通有很大不同。在過去，臺資企業剛進入祖國大陸市場的時候，有不少企業提供給海峽兩岸員工的待遇相差甚遠，公司的高管職位也是長期為臺灣本地人所佔據，但隨著祖國大陸的發展以及國際地位的提升，大陸市場越來越為臺灣人所重視，甚至成為他們的主要市場，很多企業主的管理理念發生改變，有能力的人才在很多臺資企業也能獲得較多的發展機會。

二、潛入國企和政府機關看一看（1）

在很長的時間裡，國企都是很多人的理想就業去處，對於很多人來說，國企就像一座可靠的大山，讓他們能感到生活的保障。但隨著社會因為經濟發展所發生的巨大變化，國企對一部分人來說，卻意味著死板、毫無創新和一成不變的沉悶生活模式。我們無意去評判任何性質的企業的好壞，一樣事物的好與壞，只在於，你站在了什麼位置上。所以，國企是不是理想的就業去處，也完全視乎你適合與否以及喜歡與否。

1．說說國企