往的7個軍，實際編制為10個戰鬥旅、10個炮兵旅與10個支援旅）的戰鬥力遠遠超過了其他國家同等規模的地面部隊，具備打贏一場大規模地區戰爭、或者兩場小規模區域性戰爭的能力。如果20萬一線部隊不夠，共和國陸軍還能在不做任何準備的情況下投入大約30萬二線部隊，在1個月之內動員40到50萬預備部隊。在總投入接近100萬的情況下，共和國陸軍有能力打贏任何規模的地區戰爭，只有在世界大戰的威脅下，才有必要做進一步動員。

由此可見，軍事儲備體制賦予共和國軍隊非常靈活的應變措施。針對不同的情況，共和國軍隊可以採用不同的應對方式，從而最大限度的控制軍隊規模。因為軍隊的骨幹力量並沒受到影響，所以軍隊的戰鬥力不會嚴重下滑。

二是更加有保障的軍人待遇。

早在紀佑國推行的第一次軍事改革中，共和國軍人的待遇就超過了社會平均水平，隨著一場場輝煌的勝利，共和國軍人的社會地位也達到了史無前例的高度。第三次軍事改革中，軍人的待遇與地位再次得到提高。

按照陸軍與所有官兵簽訂的服役合同：在以往，只有達到終生領取退休金的最低服役年限，才能在退役後獲得退休金，如果提前退役，只能領取一次性補貼（以終生退休金為標準，按照一定比例折算，相對來說比終生退休金差得多。以陸軍上尉為例，如果在服役10年後退役，只能領到大約30萬的補貼，而服役12年後退役，每個月則能領到近1萬元的退休金）；第三次軍事改革後，如果軍人沒有達到最低服役年限，可以在退役的時候與軍隊簽署一份“緊急徵召合同”，即在國家發起緊急動員的時候無條件的相應號召，則能按照一定的比例終生領取退休金（仍然以陸軍上尉為例，服役10年後退役，每個月能夠領到6000塊的特別補貼，而陸軍上尉的退役年齡一般在35歲左右，明顯比以往一次性領取30萬的補貼好得多）。該待遇不但給軍人帶來了好處，還給軍隊帶來了好處。別的不說，軍隊可以在平時儘量少養軍官，多養士官。除了士官的津貼相對較低之外，士官在基層部隊的作用也明顯超過了低階軍官。也就是說，可以用裁減兵員節省下來的開支供養更多計程車官，讓

除了待遇，軍人的社會地位也非常關鍵。在改革中，王元慶就明確提到，軍人是國家的骨幹力量，理應擁有崇高的社會地位。正是如此，雖然眾多軍人對第三次軍事改革的很多內容不滿，但是真正反對的人並不多。按照王元慶在改革初期提到的解決方案，所有退役軍人不管有沒有與軍隊簽署緊急徵召合同，在返回社會之前，都擁有享受由政府提供的高階技術培訓的權利。也就是說，只要願意提前退役，就能得到一筆技能培訓補償，花兩到三年的時間在大學或者學院進行深造。事實上，在2035年到2037年間退役的軍人中，近八成都用了三年時間學習掌握勞動技能，在2038年到2040年間陸續融入社會，為共和國的經濟建設做出了重大貢獻。更重要的是，軍隊是紀律部隊，在軍隊生活了好幾年的軍人，天生就把紀律放在首要位置上。這些軍人參加社會勞動之後，很多人都找到了合適的生活方式，其中不少還成為了各行各業的骨幹力量。

三是更加先進的武器裝備。總結印度戰爭的經驗教訓時，共和國陸軍明確提到，能夠用50萬地面部隊擊敗20倍以上的敵人，足夠巨大的裝備優勢起到了至關重要的作用。如果沒有大量先進武器裝備，不但傷亡數字會增加好幾倍，而且有可能輸掉戰爭，或者導致共和國當局在取勝之前結束戰爭。

從某種意義上講，這是共和國陸軍史上最關注技術的一次改革。相對而言，前兩次軍事改革對陸軍而言，以放權為主，即改變陸軍一家獨大的局面，給空軍與海軍留出更多的發展空間。尤其是第二次軍事改革確定了由陸海空三軍司令輪流擔任總參謀長，使陸軍的影響力在2037年之後急劇下降。地位下降不等於陸軍不重要，不管怎麼說，共和國的地緣位置遠不如美國，甚至比不上加拿大、澳大利亞、巴西等國。在眾多西方國家可以透過海權成為霸主的大背景下，共和國永遠不可能放棄陸權。事實上，只要來自北面的威脅沒有消失，共和國就得把陸權放在最重要的位置上。如此一來，要想維護陸權優勢，共和國當局只能想辦法保證陸軍的戰鬥力。

毋庸置疑，在陸軍總體地位下降的情況下，保證戰鬥力的唯一辦法就是先進裝備。

問題是，減少軍費開支、削減軍事專案是第三次軍事改革的重點之一。如此一來，共和國陸軍只能退而求其次，不斷