教育。

�　考慮做些兼職或者志願者之類的實踐工作，並在你想進入的新領域建立關係網路。

�　權衡利弊得失：到底是要進入全新的領域從頭做起，還是從事能運用自己的技能和經驗的職業。前者比後者風險係數更高。

�　從現有工作中或許能學到新的技能。也許你一直在公司的會計部門工作，但是想成為人力資源方面的專業人才。那你就在工作時間到人力資源部

門去，邁出第一步。與此同時，你還要在晚上或週末去上課，接受諮詢和人力資源管理方面的培訓。

�　最後，考慮職業變更帶來的經濟後果。如果你真的變更了職業，你的財務狀況會受到怎樣的影響？你要思考一下這些問題：

衡量一個人是否成功，不是看他到達的頂峰的高度，而是從頂峰跌落谷底後的反彈力。

——巴頓將軍

反覆思量每件事情或者隨波逐流，是絕對不可能賺錢的。

——井原西鶴

1�額外教育或者培訓要花多少錢？

2�你是否需要放棄現在的工作才能獲得從事新職業的教育和培訓？如果是，你是否有足夠多的資金作為支援，還是需要貸款？

3�你想從事的新職業就業情況如何？得到工作的機會多嗎？

4�與你現在的收入相比，新職業的收入如何？如果你肯定收入會更多，那自然沒問題。但如果收入會少些，你就得考慮自己今後的收支能否平衡了。

友善地離開你的工作

終生從事一份工作的觀念是上個世紀的特有現象，是我們祖父那輩人會做的事情。就算你跟他們一樣，一輩子都奉獻給了一種職業，但也可能為不同的僱主工作過。

或許你迫不及待地想辭去現有工作，但是有可能你會後悔這麼做。即

使下一份工作已經聯絡好了，但你也許將來會需要前（幾）任僱主給你寫不錯的推薦信。或者雖然現在你對下一任僱主的感覺是溫暖模糊的，可是也許有一天你會想再回到原來的地方工作。簡而言之，如果你做任何讓你的現任老闆感到不悅的事情，都會導致他採取行動把不悅的心情返還給

你，到時候你將一無所獲。所以，無論你的現任老闆多麼嚴厲，無論你多麼討厭這份工作，你都要感謝你的老闆給了你工作的機會，同時定期與前任老闆和同事聯絡，讓他們知道你現在的情況。

隨著你的工作晉級，你的老闆還有可能詢問你過往所有工作過的單位的意見。最近，我就得給在20多年前一個夏天為我工作過的一個學生寫推薦信。他是政府部門高階職位的候選人，需要他工作過的每一個單位都提供翔實的證明。

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妙招9　創辦自己的企業

如果你決定創辦自己的企業，就得保證你的期望是確實可以實現的。千萬別指望剛開門營業的商店、剛投入運營的電子鋪面或者剛掛上小招牌的門面，就馬上有客人蜂擁而至。有關資料顯示，新創企業一般要花7年時間才能贏利。

很多成功的企業老闆會告訴你——跟這些老闆交流當然是有利的，每次只需前進一小步，前進一小步帶動一大步，不要因為一次失敗而垂頭喪氣，要繼續埋頭苦幹。這裡有些步驟可以幫你實現從賺錢的“概念”到實際“現金流”的轉變：

�　在有強大市場需求的領域裡找到你喜愛的生意。與同行進行溝通，瞭解他們是如何起家的。特別關注他們的定價和成本問題，進而把目光集中在你有經營經驗的生意上。進入你完全陌生的領域只會增加失敗的機率。你喜歡吃日式料理並不等於你就夠格經營一家壽司店，如果你對感興趣的生意不具備必要的經驗，那你可以考慮看看能否經營連鎖加盟店。

�　確定開創和經營企業所需的資金，估計你可以從運營中獲得多少收入。企業支出有哪些——這些支出包括租金、水電費、文具雜品費用、人員工資、賬目清算費用、稅收、保險和產品成本等等？你是否有足夠的資金來供給這筆費用，而無須傾注你所有的儲蓄？如果你需要為此進行貸款或者尋找合作伙伴，你就要開始調查可能的資金來源。

�　不管你的啟動資金有多少，你都需要再添補其1/3的額度。新創企業經常會遇到一些無法預料的問題，你需要一筆額外的錢作為緩衝。

�　如果你建立的是家庭式企業，你可能是唯一的員工。所以你需要檢查你的稅收情況。會計或者律師可以給你提出管理公司的建議——