，這個反擊一定要有力，要讓他們張口結舌，否則，你肯定會遭受他們的迎頭痛擊。林副市長、縣委書記，還有那個假惺惺提出離場的老李。

縣委書記又問另一位副書記：“你也談談吧！”

副書記顯然也不爽，但形勢明擺著，你還能說什麼？

“我對建中同志瞭解的並不多，倒也覺得，他是一個很有衝勁的年青人，唯一擔心的是，大家服不服？他只是年青，而是太年青。不要說向市裡爭取一個名額，就是現有一個名額，似乎上面也很難透過。所以，我建議，還是提拔一位更容易透過的人選。”

林副市長問：“你是說市裡通不過？”

副書記支支吾吾好一會，也沒能說清楚。

“現在，我們只考慮眼前，市裡能不能透過，不是我們考慮的問題。”

“是的，是的。”

終於，注意力集中在縣長身上了。

“該我表態了。”縣長笑了笑，說，“在表態之前，我有一點疑問，想諮詢一下。”

他直視老李。

老李說：“有話你說。”

“老李的心情，我非常理解，女婿出息嘛！誰都高興，也很想助一臂之力，現在，林副市長和縣委書記又那麼肯定，更是求之不得。但有些事，還是要講原則。”

“你是說，我必須迴避？”

“這個已經沒意義了，如果，通不過，你肯定認為，我在搞鬼，我不同意，其實呢！我也是出於對工作的負責，出於給大家一個交代，既然，我們要提拔一位同志，就要認真把好關，不然，呈送上去了，在某個環節卡住了，反而浪費了這麼一個可以爭取到的名額，當然，名額事小，沒能爭取到專案事大。”

林副市長不知他還要繞多少彎子，打斷他的話說：“說重點。”

縣長還是臉朝著老李，說：“建中同意擔任鎮委書記不到一年，的確做出了一定的成績，這個我不否認，但是，不到一年時間，再上一個臺階，政策好像不允許吧？”

老李點點頭，說：“我聽明白了，縣長是說建中同志剛提拔到鎮委書記的崗位，不到一年時間，再提拔太過份了。”

林副市長說：“過份嗎？如果，他沒有成績，沒人會讓他坐直升飛機。我講原則，也要重實績，不要總拿那些老皇曆舊框框限制我們的幹部。改革改革，就是要打破這些老皇曆舊框框，就是要把有能力有闖勁的幹部提拔到重要位置上。以前，有突擊入黨，有光線提幹，現在為什麼就不行？興寧與臨近縣比，已經處於落後，不是奮起直追，還在這按部就班。”

縣長避過鋒芒，輕描淡寫地說：“我只是提出自己的疑問。”

此時，他也覺得自己再說什麼都沒用了。

老李也很平和地說：“我是分管組織人事工作的，我從組織人事的角度回答縣長的疑問吧！”

——建中同志擔任鎮委書記之前，已經是正科幹部了，如果，我沒有記錯的話，上次從邊陲鎮調回來，擔任總經理的時候，他就已經是正科了，這個可以檢視組織部的檔案。

——這次擔任鎮委書記，從職務來說，似乎屬提拔，但從級別來說，只是平調，這應該是造成縣長誤會的原因。從正科提拔到副處，不應參考他什麼時候擔任鎮委書記，應該從他什麼時候任正科開始計算。所以說，從組織人事的角度，他沒違反有關政策。

縣委書記了解老李，他不會在這樣的會議上包屁張建中，更不會在完全主動的狀況下節外生枝，然而，還是不放心，問：“你確定？”

“我確定。”

縣委書記更有底了，打電話給組織部長，說：“你馬上把張建中的檔案拿到我的辦公室來。”

林副市長也更有底，說：“其實，這都是多餘！”

縣委書記說：“既然縣長有疑問，就讓他弄清楚吧！”

縣長尷尬地笑，說：“我不過就是讓我們這個決定更有說服力，別讓人以為，我們有什麼貓膩，畢竟，建中同志是老李的女婿嗎？對不對？老李。”

組織部長很快拿著一個檔案袋敲開辦公室的門。

縣委書記說：“看看建中同志是什麼任正科的？”

張建中的檔案很單薄，不像一些老同志厚厚一大疊，各任任命檔案一目瞭然，組織部長抽出那份任命說了下發日期。縣委書記便說，“大家都清楚了，就是走正常程式，提拔建中同志也沒有問題。”

組織部長這一加入，似乎更順了，表決經過後，立即要他起