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在深圳一家知名企業裡，有一位主管工作了很多年，依然在這個職位上原地踏步；他夢想著自己能升上去，而每次升職的時候，機會都給了別人；因為每次上司升別的同事的時候，他就要跳出來阻撓，似乎非要升他才是合理的；結果一批批人都升上去了，與他同時入廠的，有的已經升到了高階經理，而他還停留在一個主管位上。前段時間，部門一位同事升了主管，與他平級，他又跳出來四處阻撓，宣洩他的不滿。結果不但於事無補，還給他樹立了許多敵人。

其實，你的真正參照物是強者，只有跟強者相比，你才能感覺到你的差距。許多職場人士就是錯在了這裡，沒給自己選對參照物。老把視線放在周圍人的身上，而其他優秀的人怎麼樣，他一概不管。例如，社會上這麼多創業成功人士，或者在職場上幹得非常出色的同事，好像都與他無關；但如果周圍某個同事或朋友取得了成功，甚至超越了自己，便開始妒忌起來了。結果不但對自己沒有任何幫助，還破壞了自己的人際關係圈子。

6。敢於打破一切常規

顯規則：工作就是在崗位職責、公司規章制度的約束下，以及上司的指導下的簡單勞動，而不要有太多思考和創新。

潛規則：生命源於創新，如果沒有創新，不敢打破常規，那你將難有出頭之日，充其量不過是被別人操縱的一臺機器。

世間萬物的成長，都必須經歷一個不斷創新的過程，沒有創新，也就沒有進步。因為事物如果長期停留在一個層面上，就會將自己侷限在一個既定的狹小空間裡，喪失了成長的動力，也缺乏成長的空間。而唯有敢於突破現狀，掙脫束縛，才能進入一個全新境界去發展自己，提升自己。

海邊的沙灘上有一種不起眼的小動物——寄居蟹，每當潮水退去的時候，我們可以看見到處都是這種可愛的小動物。寄居蟹，它身上的殼是借來的，每當它成長到一定程度，舊的狹小之殼已經無法讓它舒適地待著，於是，它必須找一個更大的殼。然而在換殼的時候，它必須暴露那最柔弱的身軀，但它懂得：必須放棄一些熟悉的、習慣的東西，才能換來將來的安定。這樣的冒險是值得的。

人也一樣，不少人隨著工作時間的推移，發現自己在事業上並沒有取得重大突破，反而因為每天身陷於平淡重複的工作中而蹉跎歲月。唯有不斷創新，你才能不斷保持激情與活力，才能不斷髮揮出你的創造力，將自己一步步推上新的臺階。而要做到創新，你就必須放棄一些熟悉、習慣了的東西，當外界條件變了的時候，如果你還用老一套方式去完成工作，那無異於刻舟求劍。

一座破廟裡住著兩隻蜘蛛，一隻在佛龕上，一隻在屋簷下。一天，破廟的屋頂塌掉了，幸運的是，兩隻蜘蛛都沒有受傷，只是蜘蛛網給打破了，它們只好在自己的地盤上重新編織起蜘蛛網。沒過幾天，佛龕上的蜘蛛發現自己的網總是被搞破。一陣小風颳起，一隻小鳥飛過，都會讓它忙著修上半天。忍無可忍的它跑去問屋簷下的蜘蛛：“我們的絲沒有區別，工作的地方也沒有改變。為什麼我的網總是會破，而你的卻沒事呢？”屋簷下的蜘蛛笑著說：“難道你沒有發現我們頭上的屋簷已經沒有了嗎？”

然而在現實中，許多人工作久了就會形成一種思維定式，一方面會嚴重受到公司規章制度的束縛，什麼事都遵循公司規定的條條框框，每天按照程式化的工作方式來完成工作；或者許多事情，上司一般都交代怎麼去解決，於是一切按上司交代的去做，錯了也是上司的責任，與己無關；另一方面，在工作中形成的一些工作經驗也會扼殺你的創新意識，碰到同樣一件事，以前是怎麼處理的，現在也用老套方法，也不管這方法是否還適用。

一旦你被一些傳統知識、思維方式和工作方法束縛了，你也就失去創造力了，充其量不過是一臺機器，讓別人操縱。當今職場人才濟濟，只會按照常規辦事的人是沒有競爭力的，難以創造出業績，也隨時可以被人替代。所以，如果你想在職場中有所作為，不斷成長，你就必須勇於創新，不斷更新你的知識和工作方法，讓自己一直保持活力與競爭力。

7。善於溝通才懂得工作

顯規則：很多人看不到溝通的作用，認為溝通只是一種簡單的交流，而真正重要的是做出良好的業績，這樣才具有價值。

潛規則：要做好工作，首先就要學會溝通，善於溝通就能讓工作事半功倍，而不善於溝通，則會導致事倍功半，舉步維艱。

人們常常把精力放在工作上，而很少去