乎是沒有的，別的地方都是上面配發什麼我就用什麼，有的我就申請，如果說生活用品因為暴雨導致運輸不暢通，那我就用別的食物代替了，最多就是吃不飽吃不好。

倆人說來說去，似乎又覺得這些還不是重點，瓊斯何嘗不知道這個隊伍來了以後，正面的積極的評價一浪高過一浪，從上到下對他們很是看好，如果拿這些事問責的話，似乎還差了點，接著又焦慮的問道：“他們最近還有什麼動作？你都說給我聽聽。”

科爾諾有些懼怕孫遠征，平日裡和陳強、李軍他們接觸的多了些，經常在一起聊天，交談的內容有工作上的，也有生活上的。

這一點就不難理解了，陳強分管很多事，其中就有後勤方面的，經常和這個老資格交流這方面的事，內容自然難免涉及隊裡的一些工作，比方說後勤管理了，什麼做法了。

交流這些時，科爾諾經常會把其他單位的一些辦法什麼的介紹下，這陣子陳強很忙，每天一睜眼就是勤務、管理、保障的，哪有時間出去考察調研啊，有時候還有徵求下科爾諾的意見，雙方互通有無嗎，自然是容易理解了。

還有李軍呢，他喜歡和同行交往，那就更好理解了，他本來在國內就是從事邊防檢查工作的，一直了解掌握更多的別國移民管理經驗呢，加上性格開朗，自然也是沒少和科爾諾交流。

這次聊天，他們聊了很長時間，科爾諾口若懸河的說著，似乎越說越過癮，最後看向東邊防暴隊方向時，眼眸裡露出了幾絲的得意的神色。

而電話那頭，瓊斯一隻手拿著手機，另一隻手整理著制

服，輕輕的把貝雷帽放在桌子上，耐心的擺好，拿起油筆在記事本上刷刷的寫著，嘴裡唸叨著：“科爾諾，我的朋友，你真就是個很有心的人，對工作很負責人，請繼續保持你心細如髮，善於觀察事物的好態度，我相信……”

再說這天晚上，隊裡前面的紅房子裡徒然多了幾個身影。

不用多說，肯定是有人需要回報思想工作什麼的，當然也有是去聊天的，明眼人都知道肯定都是去找孫遠征說事去了。

比方說陳強副隊長，本來就對食堂裡發生的事有意見，這種事他只能和孫遠征說起，可何嘗不明白孫遠征這種事也是在氣頭上呢，想一下子板過來根本就沒門，可委屈總的表現出來，總的叫領導知道吧。

有很多事是很怪的，態度很重要，比方說你有想法了，沉著臉，表現的很沉悶的樣子，在領導跟前晃悠幾圈，高情商的領導怎麼能看不出來。

再比如，當著領導的面，有什麼強烈需求，但又不好意思說出來，那就說些相關的話，給領導提提醒，比方說哪個同學自認為自己方方面面乾的不錯，想當個課代表了，什麼委員了，就和導員多聊聊，說說誰誰了，表現和自己差不多呢，現在都成什麼領導了，那個課代表位置不是空著嗎。

諸如此類，等等，很多都能達到目的，就算是暫時沒達到，領導也更多的瞭解了你的想法，和在這方面的辛勤付出。

就在他來這裡之前，雲才小隊長就來了，雲小隊說是一直沒來看望隊長呢，都說這個房子看著不錯，其實很潮溼的，就過來看看，然後彙報了自己的工作情況，順便說了朱帥的事。

陳強和他不一樣，對於食堂的事痛痛快快的發了一通牢騷，比方說這種事怎麼能這樣，這樣不好吧，但沒具體說孫遠征，孫遠征自然也就沉思不語，不溫不火的聽著。

他帶過一千多個民

警呢，百人百姓百脾氣，什麼型別的都有，這方面不行不代表人家不優秀，包容不了隊員的缺陷算是什麼好領導。

然後，陳強重點拿朱帥說事了，他說的當然和雲才說的不一樣，雲才是說委屈，說憋屈，說白就是叫孫遠征知道這事是自己乾的，不是朱帥。

可能誰都遇到過這種委屈，可孫遠征不是幼兒園園長，聽著他的話，面無表情的點點頭，心裡卻是想著另外一件事：“朱帥做的不太對，可他總結的不錯啊，能及時彙報情況，叫領導掌握一線苦衷和危險，這一點我看沒幾個別大帥有合格覺悟的。”

這一波波的人走了，孫遠征聽著走廊裡安靜起來了，臉上露出了複雜的表情，思忖一番，微笑的自語起來：“這個朱帥，做的倒也沒有太大的毛病，這麼多人來找我，就不能不重視了，可大帥絕對是工作骨幹啊，要論貢獻和成績，比那個大個子沙全才一點都不差啊……”

晚上快熄燈的時候，孫遠征繞著院子裡轉悠了幾圈，發現了不少問題，當然都是些常規的事，只