“明白了！”大家笑著說。

嚴正也笑了笑：“好！下課！”

***

有了第一天的交流，第二天晚上的篝火晚會進展得就更加順暢。黎小磊安排得非常周到，在亞洲灣附近的一片沙灘上，遊人不是很多，亞聯的全體員工圍著一堆篝火熱鬧地玩著。

跟過生日的人一起吃完蛋糕，給他們發完禮物，大家就開始輪番拿著啤酒來向嚴正敬酒，希望能夠把這個年輕的老總灌醉，但是結果大家卻驚奇地發現，他們竟然不能把嚴正灌得有絲毫的變化。

嚴正當然也不能讓這種風氣一直髮展下去，就示意黎小磊開始帶著大家一起做遊戲。陳露是主持人。遊戲是以部門為單位，幾個部門間互相比賽的。包括四人五腿跑步、聲東擊西、心有靈犀等等。

嚴正看著大家熱鬧地玩著，點了點頭：黎小磊可謂用心良苦呀！遊戲都是體現團隊合作，在遊戲中培養團隊合作精神。

最後，陳露示意大家都安靜下來。“今晚的最後一個節目了，是一份神秘大獎。這個禮物是由嚴總私人贊助的，看看誰能得到。現在請大家都拿出手機。”

大家都不知道是什麼遊戲，紛紛掏出手機。

陳露接著說：“我會說出一條簡訊內容，然後告訴大家一個人的名字，第一個把這條簡訊發到這個人的手機上的人，就是最後的得獎者。這個人的名字會在簡訊中出現，大家準備好！”等了一下，陳露慢慢地說：“簡訊發嚴總，大獎等你拿！”

陳露話音剛落，就見大家紛紛忙了起來。過了一會，有些人放棄了，因為他們手機裡沒有嚴正的手機號碼。然後大家又開始互相詢問了起來。

嚴正拿著手機，微笑地看著螢幕。一會兒，一條簡訊進來了：“簡訊發嚴總，大獎等你拿！”

是曲立山。

嚴正笑了笑，把手機給陳露看了看，宣佈了曲立山是獲獎者。接著嚴正開始給曲立山頒獎，是一個精美的　MP3播放器。大家一起歡呼著，笑著。

同時，嚴正的手機一直在褲袋裡面震動著。嚴正知道，這回大家應該都知道他們的老闆的電話了。

最後，嚴正拿起酒杯，示意大家靜了下來，對大家說：“今天我們很開心。我希望我們在工作中也是開心的。我們開心地工作，開心地休息，開心地賺錢。我們在一起不僅僅是為了玩，更是為了把工作做好！來，為了開心地工作，我們乾杯！”

第六章　英雄本色（15）

“乾杯！”

“乾杯！”

週一，當嚴正8點半坐到辦公室時，發現公司的員工已經快到齊了，大家的精神面貌也都不錯，不像以前那樣無精打采的。

而嚴正的辦公桌上放了一杯衝好的咖啡和一個安德魯森的麵包。

開啟電腦，嚴正的郵箱突然多了很多的郵件，郵件的主題都是日誌、周志。嚴正想起來，在修改後的員工手冊中，公司規定每個員工都要按時提交日誌、周志、月志。雖然這個規定還沒有正式釋出，但員工已經開始自覺執行了。

嚴正笑了笑，這些員工真是很可愛。

其實任何人的交往就是這樣，你真誠對待對方，對方也一定會真誠對待你的。

當然僅有熱情是遠遠不夠的，還需要正確的方法，但是沒有熱情是一定不行的。

9點半，嚴正召集黎小磊、張琪、李婷、潘偉明、曲立山、蔡雲帆、孫濤和王媛一起開會。

蔡雲帆和孫濤也是來實習的MBA，是所有實習生中，背景最好、水平最高的兩個人。

嚴正：“從今天起，我們每週一早上9點半是固定的例會時間。每個部門的主管總結一下本部門上週的工作，陳述一下本週主要的工作。然後大家一起解決一下共同面臨的問題。今天是第一次，我先說一下我們整體下一步的工作安排。”

嚴正先看著黎小磊說：“黎小磊，你這邊是人事、行政和財務，除了日常的工作外，我希望你幫我做一下專案流程管理。”嚴正拿出一個　隨身碟遞給黎小磊，“這裡面是一些我做的專案管理相關的表格初稿，你來整理一下，本週爭取能夠整理完成一個完整的專案管理流程。我們未來要承接的專案會越來越多，各個部門都要對專案有了解。同時，是否要簽訂這些專案，需要各個部門的統一意見，避免日後的責任推諉。所以這個流程管理很重要。除此之外，你這周爭取把我們公司的各種規章制度都整理好，包括考勤制度、出差制度、禮品管理制度等等。有問題隨時來找我，我