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凌寒這兩天就是熟悉工作環境，和下面的人交流，組織部是個龐大的機構，職能部門就十多個，各管一片，光是幹部處就五個，別外還有辦公室、調研室、組織處、農村組織處、機關黨委辦公室（人事處）、人才工作處、幹部監督處、幹部培訓處、資訊處、電教中心、機關服務中心……

光是這些職能部門的正副處級幹部加起來就一大堆，這麼大衙門，凌寒這個4處副處長也不顯眼了，這倒也不錯，低調做回人吧，省委大樓裡的幹部太多了，碰上的撞上的盡是領導呀。

凌寒所在幹部四處是負責考察省委管理的區、縣、市以上領導班子和領導幹部，對領導班子換屆、調整配備、任免、交流、待遇、離退休等都要提出建議，負責對市委組織部長的考察審批，和對區、縣、市黨委一把手的備案審查，對區、縣、市領導班子換屆人事安排方案給予審查批覆，掌握處級備案幹部情況，還要考察瞭解廳級後備幹部，提出培養和使用的意見，還要了解這些班子的思想作風建設和民主生活情況，會同有關方面研究區、縣、市領導班子和幹部隊伍建設情況並提出宏觀建議……

由於4處的工作方向和針對群體比較重要，所以部裡讓陳琰副部長來兼這個處長是有必要的，象3處負責考察省政府經濟口行政機關、事業單位和一些國企的領導班子和幹部就要低了一些檔次了。===

可以說部裡對凌寒還是比較看重的，這也是因為省委書記杜南江說過一句話，凌寒這樣的年輕乾麵我們要把他磨勵成多面型地精英幹部。他還年輕，要多學習，多鍛練。多實踐……，部長潘公很能領會杜書記的指示精神，所以部裡開會研究凌寒的任命問題。他力排眾議讓他進4處鍛練，而且還選擇了讓陳琰指導他。這種安排是有深意地，區縣級領導層面上凌寒這個副處長也許能宏觀建議一下，在地市級領導面前他就欠缺份量了，這就需要陳琰這個副部長來壓陣，對於最終的人事任免。組織部的意見是很重要地，因為上面領導不可能完全的瞭解每一個地市級地幹部和後備幹部。在提拔誰、任用誰的問題上，他們往往要參考組織的宏觀建議，所以說那些地市級的領導們亦不會小瞧凌寒這樣的官員，他們說出地好話領導們未必採信，但是他們說的一兩句不中聽地話可能壞你大事。

都說閻王好過、小鬼難纏；我們的副處長凌寒就是這麼一位在別人眼裡難纏的小鬼！

上面領導到底是什麼意思下面人也不好惴測，就是陳琰也不太能摸清潘部長讓她兼4處處長的真實用意，但有一點她心裡有數，讓自已兼這個職位也是對自已的一種信任，自組織部調整各處工作之後，4處就成是燙手的山芋。因為4處考察的幹部範圍加大了。以前4處只管省委工作部門、省政府工作部門和省人大、省政協、省紀委、省檢察院、法院和部分事業單位的省管領導班子及幹部，現在一下把區、縣、市領導班子和黨委一把手的考察劃了進來。4處的重量可想而知，謂之炙手可熱。

現在組織部裡情況很微妙，幾個副部長中有三位是正廳級地，常務那一位肯定是正廳，另二位一個兼省人事廳廳長，一個兼老幹局局長，也都是正廳級別，其它地就是副廳級了，但是這次部裡的工作調整，潘公硬將陳琰架到了隱常務地位置上，有兩位的心中很鬱悶，只有副部長鄧文玄清楚陳琰背後的靠山，誰讓陳琰的大哥陳是中組部部務委員、幹部6局局長呢，雖然在級別上和潘公同為副部，可人家這個副部的視野多寬？你侷限在一省之地，人家卻在放眼全國……

凌寒不清楚陳琰有什麼背景，但是能從部裡的格局中看出各人的情況，他認為隱常務和常務還是有分別的，因為省委組織部的常務副部長是正廳級幹部，而陳琰這個副部長卻是副廳級的，這就差了一截，就是和兼著省人事廳廳長或老幹局局長那2位比她也差半級的，所以說陳琰這個隱常務無非是手裡的權力大了一些罷了，劃去考察區、縣、市領導班子和黨委一把手的工作，她還是較弱的那一位，部裡副廳級幹部也不少，幾個部務委員全是副廳級，如干部1處、2處、人事處等……

別看凌寒年齡小，對官場的認識卻不淺，眼下部裡幾位副部長的排名應該依次是常務副部長郭建東，然後是孫有勝、孟達先、鄧文玄、陳琰、李培林，孫有勝算第二副部長，他資歷較老，來