身高：很高。體重：隨時改變，飯前飯後都不同。

居住地：家裡。電話：山寨摩托。

電子郵件：朋友幫我申請的。上班時間：8小時。

應徵職位：一位。學歷：如果畢業的話有高中學歷。

語言能力：有。興趣：很多。

生日：還沒到吧！經歷：剛來的時候摔了一跟頭！

曾任職位：小學時當過糾察隊！已婚未婚：希望在你們公司能找到。

未來期望：再找好工作。希望待遇：希望大家都很疼我。

1997年冬天，我懷揣著一份皺巴巴的簡歷，走進了華人社群服務中心，記得那個輔導員姓於，她看完我的簡歷後，對我說了一句讓我終生難忘的話：“我不知道你是從哪個星球來的，也不知道你想幹什麼。”我才知道原來我連簡歷都不會寫。十幾年過去了，我發現還有很多人不會寫簡歷。

簡歷（Resume、CV）是什麼？簡單說就是：簡單的經歷。簡歷的作用有兩個：一個是職場名片；一個是就業敲門磚。簡歷的重要性不言而喻了，其實簡歷並不難寫，一份職業簡歷只要按照一定的步驟，就可以順利寫出來，寫簡歷的步驟如下：

1�選格式。根據不同情況，選擇合適的簡歷格式。

2�自我梳理，根據各部分需要，梳理並組織關鍵字、語句、段落。

3�組裝。

4�修飾美化。

我們先來看看僱主希望從簡歷裡瞭解些什麼：

1�有一種說法叫字如其人，說的是看一個人的字寫得怎麼樣就可以看出這個人的性格。同樣的，簡歷也如其人。僱主透過簡歷的專業程度、美觀程度、用心程度大致可以看出一個應聘者的職業習慣。透過一份不專業的簡歷，僱主可以判斷出，簡歷的主人不屬於開放靈活、與時俱進的人，容易閉門造車；套用網站或者學校簡歷格式，輕描淡寫的簡歷的主人，屬於比較死板，不願意思考而且沒什麼創造力的人；簡歷花哨，千奇百怪的，主人屬於比較膚淺的人。只有格式符合職業規格，在允許變通範圍內進行用心的美化、突出的簡歷，才是好簡歷。

2�你想找什麼工作和工作的級別？僱主首選的是職業目標和職位吻合的候選者。

3�你的強項是什麼？你可能有很多強項，僱主在初選簡歷時首先關注的是你的最強項。

4�你掌握的最先進的技術是什麼？在技術更迭迅速的時代，掌握新技術就掌握了先機。

5�你的工作經驗有價值嗎？針對特定的工作需求，有相應的技術和經驗嗎？如果你在工作中從來沒試用過相應的技術，那經驗的價值就大打折扣。

6�教育背景。

7�軟技能。都說性格決定命運，職場上軟技能決定潛力。

8�突出貢獻和榮譽。

在寫簡歷之前想好僱主關心的這幾個問題後，你會發現寫簡歷變得很簡單。只需要一項一項地把材料準備好，在不同的組成部分中放進去，簡歷的框架就有了。

下面說說人力資源部的員工是如何挑選簡歷的。相信經歷過多場大型招聘會的人都知道，每家僱主每天收到的簡歷都是數以千計的，網路招聘更是如此。從這麼多簡歷裡快速挑選出一定比例的候選人，如果逐字逐句地閱讀簡歷，將耗費大量的精力。據我所知，很多僱主篩選簡歷的步驟是這樣的：

第三章　簡歷（2）

1�把所有簡歷堆在辦公桌中間，右手邊放一個紙簍。

2�第一輪篩選：用2秒時間掃視簡歷第一頁的格式，以及第一頁上半部分，包括應聘人所申請的職位是否與招聘職位吻合，重點突出的關鍵字是否吻合。格式感覺不錯的和職位、關鍵字吻合的，放在左邊。格式不符合要求的和職位、關鍵字不吻合的，一律扔向紙簍。這一輪篩選60％以上的簡歷就進了紙簍。

3�第二輪篩選：花5秒鐘時間掃視簡歷第一頁的中下半部分，包括技能和最後一份工作經歷描述。技能和職責吻合的留下，不吻合的淘汰。這一輪過後基本超過90％的簡歷成了廢紙。

4�最後一輪篩選：用3秒鐘時間看看簡歷的第二頁，剔除學歷不符合要求的，工作不連貫的或者頻繁跳槽的，等等人力資源部不喜歡的簡歷，這一輪結束後，只有不到5％的簡歷被留了下來。

60％以上的簡歷只被僱主看了2秒鐘，差不多30％的簡歷被僱主看了7秒鐘，不到5％的簡歷被僱主看了10秒鐘以上。