件的報道，發生在校園裡的，也是不計其數。而我每次來中國，也同樣會聽到類似的事件，前幾年不是還有大學生用硫酸潑熊嗎？”李開復答得很坦誠。

記者以為這件事就這樣結束了。可是，一個月以後，當他登陸李開復的中國學生網站時，驚奇地看到了李開復言辭懇切的《給中國學生的第三封信》。在這封信裡，李開復寫下了他關於馬加爵事件的思考，並且告訴所有的年輕人，重要的不是擁有名聲財富和地位，而是做獨一無二的、快樂的自己。儘管一個月前，李開復還對“馬加爵”一無所知，但是一個月以後，他已經認真地進行了思考，以至奮筆疾書，寫下這“第三封信”。

李開復的成功並非偶然。天才之所以成為天才，並不是天生的，而是認真的結果。認真已經成為李開復的思維方式和習慣。他在學術上取得的非凡成績，正是他認真思考、不懈努力的結果。

天才都是由汗水澆灌的。在職場中，每一個人都是由一無所知到無所不曉。認真的態度和習慣是職場中無往不勝的秘訣所在。只要你肯認真而耐心地學習，你就一定能夠成為讓人羨慕的天才。

4。　做職場中的水

他是一個擁有碩士文憑的畢業生。來到這個頗有名氣的公司工作時，他就像任何一個初出茅廬的年輕人一樣，想要大顯身手。他認定了自己是一塊金子，不會久居人下。他決定憑藉自己的才華，讓公司裡的所有人對他刮目相看。

可是，工作一段時間之後，他有點沉不住氣。他認為他的模具設計十分出色，又有高學歷，自己理應得到提拔和重用。但是，公司領導似乎對他的成績視而不見。而且，他只專心研究自己的技術，不肯花時間搞好人際關係，所以自己所在部門的主管對他並無好感。主管的反覆無常讓他覺得難以忍受，為了不再整天面對主管種種自己看不慣的行為，他決定辭職。

寫好了辭職信，正要遞交給自己的主管時，他在樓梯間遇上了另一個部門的經理。因為互相之間有數面之緣，他便對那位經理點頭笑了笑，算作是打招呼，然後閃身讓那位經理先走。經理看到了他手上的辭職信，很驚訝地說：“如果你另有高就，那麼我恭喜你。可是如果你辭職是因為你的部門主管，我就要勸你考慮一下了。因為畢竟這是一個有一定實力的公司，在業內有一定影響，對於年輕人來說，一定會有發展前途。而且無論你走到哪裡，你都會遇到差不多的人。你如果不能夠學會和不同的人相處，那麼不論到了哪個公司都會手足無措。在職場中，我們要學會把自己變成水，可以裝進任何容器。”

那位經理的一席話，讓他茅塞頓開。他忽然覺得自己憤憤然的狀態很幼稚可笑。自己這麼跌跌撞撞想要搞清楚問題的根本就是職場中的正常現象。如果自己沒有辦法適應，那麼無論走到哪裡，自己都會吃虧的。

於是，他撕掉了那封辭職信，重新回到了自己的工作崗位上。他開始練習與各種各樣不同性格不同經歷的人相處。儘管和主管仍有許多不和，自己仍然不能夠認同主管的某些做事原則，但是他儘量不較真，努力發掘事情中好的一面。慢慢地，他不再看不慣主管，坦然接受了人與人之間的不同，他和主管的關係也從對立開始變得緩和。

幾年以後，他因為業績出色，終於受到了重視，得到了提拔。

在職場中，我們會遇到各種各樣的人，其中的一些是我們看不慣的。對於這樣的人和事，我們必須學會適應，因為這就是現實。現實是殘酷的，我們不能改變現實時，只有改變自己的態度。讓自己成為可以被裝進任何容器的水，就可以在職場中揮灑自如。這不是要求我們改變自己的生活原則，我們當然要堅持自己的原則，但是同時也要能夠容忍和自己的準則不同的人和事。

第89節：職場篇（3）

5。　只需要花一點時間感謝

一家日資企業招聘公關部職員，競爭十分激烈。經過層層選拔之後，招聘人員只挑選了五個人進入最後一輪的選拔。這五個人幾乎同樣優秀。招聘人員仔細斟酌之後，通知五個人，誰能夠得到聘用需要經過日方經理層會議討論才能夠最終決定。於是，剩下的五個人離開了招聘現場，回去等待通知。

等待總是難熬的，更何況是一個寄託了希望的工作的訊息。幾個女孩都在惴惴不安地等著。幾天後，其中一位女孩的電子郵箱中收到一份郵件，發件人是那家日資企業的人事部。信的內容是：經過本公司經理層會議的慎重研究決定，你沒有被錄用。但是我們很欣賞你的學識和氣質，因為名額有限，我們不能