品，說你有思想，是個有智慧的人。他既然都這麼說了，我當然也相信他。日常管理的工作有劉東泉輔佐你，你只需要考慮公司發展的大方向，和更多相關公司的管理人員接洽。而現在你也在我們齊德創投工作過了，有了投資公司的工作經驗，也懂得怎麼去和投資人打交道。你說是不是這個職位非你莫屬？”

“我這好吧，恭敬不如從命，那我答應出任博文體育的董事長。儘自己最大的努力幫助公司發展和成長。”周峻毅終於答應了。

“恩，這就對了麼！我們重新擬定一分投資協議，包括具體的股權分配。”

“羅力勤保留16％的股權，劉長治也僅保留3％的股權，ceo劉東泉繼續保留原有的75％股權，周峻毅出任董事長，一般至少要持有10％以上的股權。”陳家亮說出對新的股權結構的建議，還沒說完，卻被一個聲音打斷。

“陳總，我還有一個要求，我希望將5％的公司股權無條件轉讓給小周，另外5％的公司股權轉讓給李霄龍和李昕父子，我自己僅保留6％。”

“什麼？你要無條件轉讓5％股權給峻毅，李霄龍和李昕父子也5％？”

“對，沒錯。可以說沒有他，就沒有我的現在，所以為了感恩，我決定分別把5％的股權給李霄龍父子，5％的股權轉讓給峻毅，這樣他也滿足了董事長持有股權的要求。”

“恩，好的，我們接受您這樣的要求！同時我們作為主投資方，也是峻毅的原公司，將給予4％的股權作為董事長的股權激勵，這份獎勵期權同樣對ceo有效。這份股權會在簽訂任職協議後完成，董事長的任職期限為5年。”

“也就是說五年後，按照任職協議的要求完成工作後，峻毅才能拿到這4％的股權？”劉東泉問。

“沒錯，就是這樣！峻毅你有意見嗎？”

“我沒有意見！”

“那就按照這樣起草協議了，周峻毅出任博文體育董事長，持有5％的股權，5年後任職期滿將可以獲得額外4％的期權。劉東泉出任ceo，持股75％，5年後任職期滿也可以獲得額外4％的期權。李霄龍父子獲得羅力勤贈與的股權，作為主要股東，持股5％。劉長治作為主要股東，持股3％，目前還有35％的股權在博文體育部分員工的手上，留10％的股權池給未來的管理者，剩餘的58％將全部由齊德創投依照6億元的估值收購。等未來有更好的投資人，或者公司上市，或者被其他公司收購再進行退出。各位還有意見嗎？”陳家亮看了看其他四人。

“好！好！”

“沒有意見！”四人都齊聲鼓掌，一致同意。

之後的一個月中透過獵頭公司，找到新的營運長也就是coo，新的首席財務管理cfo，如此新的博文體育的領導班子就將組建完成。

一週後博文體育正式召開股東大會，博文體育召開股東大會，宣佈：任命周峻毅為董事長，劉東泉為ceo。同時遠在美國的齊德創投合夥人卓群越透過影片宣佈，引入了另一位投資者，名字為上海微網科技有限公司。

“微網科技，這是傢什麼公司？”李昕問。

“恩，這是一家新型的高科技公司，他們目前正在開發一套虛擬現實系統，並探討其應用。其實他們的董事長是當初買我在上海的別墅的買家，然後有一定聯絡。我對他們的這套虛擬現實ar系統很感興趣，然後和他探討了這套系統在體育訓練上的可行性。首先就將應用到籃球訓練上，為了配合系統測試，可以讓博文體育參與一同開發。所以引入他們可以作為一項戰略投資。他們主要以技術出資，佔股也不高，大約8％左右。”

“哇，聽上去和不錯啊，虛擬現實系統和籃球訓練相結合，那會是一種什麼樣的體驗。”

“呵呵，還有更好的一個訊息！”影片裡的卓群越賣著關子笑了笑。

“還有什麼好訊息？”

“下面一個好訊息就是博文體育將繼續贊助上海部分成績突出的籃球學校，其中包括李昕你們的母校思元中學，還有不單是高中，更將贊助大學籃球部。你現在的大學**也在投資名單中。”

“哇，是嗎？這樣真太好了，那等這套系統開發完了，我們學校是不是第一批就可以試用了？”

“對，正是這個意思，交大籃球部將成為第一批ar籃球訓練系統，開發代號“阡陌”的測試部門。下面我將連線微網科技的董事長劉成雲先生，來給大家做一下講解。”

“好的，歡迎，歡迎！”畫面切換到一個陌生