的揭露*問題。

我們不能總用引導正確的輿論導向來約束媒體的新聞自由，這等於給新聞媒體帶上無形的枷鎖讓他們帶著鐐銬舞蹈，這樣是一種嚴重的媒體資源浪費，新聞媒體不應該是政府的代言人，而應該是大眾百姓的代言人，讓新聞媒體替百姓向政府傳達最真實的聲音，而不是讓新聞媒體為政府歌功頌德，這才是一個服務型政府最基本的新聞價值觀。透過貴州甕安打砸事件，以及眾多的襲警事件表明當人民的怒火沒有地方發洩時他們只會採取暴力手段來解決，如果這樣的事件越來越多那將會造成更大的社會動盪，所以利用媒體來宣洩一些利益爭端和不滿將有效緩解社會矛盾。

我們必須放寬新聞尺度，我們透過媒體對一些地方官員以權謀私、違法亂紀行為而侵害人民大眾利益的事件進行暴光，既可以緩解人民對地方政府的敵對情緒的矛盾有利於社會的穩定，也可以挖出一幫*份子，清除這些危害國家的蛀蟲和黨內垃圾份子。同時也可以促進司法部門和檢查機關的工作效率和作用一舉三得何樂而不為呢？

我個人建議成立一個“反腐先進新聞工作者”獎，對於在反腐工作做出重大貢獻為國家挽回重大經濟損失的新聞工作者進行重獎，並且對於新聞工作者給予更大的法律和權利保護，對於打擊報復新聞工作者的官員進行嚴肅處理，既有利於提高新聞工作者的反腐熱情，也有利於國家的反腐倡廉工作，更有利於法制的健全和社會監督體系的完善。

三、公務消費用問題：

精兵簡政

行政成本支出居高不下，實質是由行政機構膨脹、人員龐雜所導致，這不僅造成行政機構人員經常性的開支、工資、辦公費用等的高漲，而且造成行政摩擦、效率低下等現象。國家管理隊伍龐大，不僅是嚴重的資源浪費，而且更容易滋生*，據報道，中國公務消費佔全國財政收入的四分之一，遠遠高於日本、英國、韓國、美國、加拿大。2005年，全國財政三萬億元，行政費用就達七千億，比1978年的五十億元，增長了一百四十倍，平均每年增長23％。與國外3％至6％的比重相比，大有“成本高百尺，手可摘星辰“之勢。如何遏制公款吃喝？如何提高公務員的辦事效率？激勵公務員的工作積極性和主人翁精神；打造一支精英政治團隊，怎樣節省行政成本？怎樣讓有限的資金創造出巨大的社會財富；讓人民的每一筆錢用在刀刃上；這是一個擺在我們眼前很嚴峻的現實問題。

就拿公務車問題來說：據九三學社中央提供的我國目前公車消費的資料，有350萬輛以上的公車，包括司勤人員在內，年耗3000億元人民幣，如何降低公務車的消費，遏止公車私用等變向*問題？我個人認為運用科技手段，對於公務車安裝GPS導航系統，並且開發出一套符合公務車管理條例的GPS公務車管理軟體，把公務車的運用情況實時記錄，並且納入政府財政審計範圍和官員政績報告。或者成立公務車出租公司，政府成立公務出租公司，由政府對公務車統一管理和調配（除警車，消防車等特殊車輛），這既有利於遏止公車私用現象的蔓延，也有利於公車資源最大化，大大減少公務車運營保養維修等費用。

如果能夠把這些省出來的費用投入到教科、文衛、社會保障等公共服務事業或者改善民生問題，那將對教科、文衛、社會保障等公共服務事業和民生問題起到積極的促進作用。

四、選拔人才問題

中國並不缺少人才但缺少人才發展的空間和舞臺

國家的發展和強大靠人才，特別是經濟全球化的浪潮下，國家與國家的競爭；民族與民族的競爭；歸根結底就是國民綜合素質的競爭；民族核心競爭力的競爭；是人與人之間的競爭，人才的質量好壞將影響我們在未來國際競爭中的地位。所以我們需要的是更多的優秀的社會人才和政治人才。社會人才需要的是多元化符合經濟全球化的人才，而不是標準化的機械零件。中國教育和高考就是一個典型的選拔標準化、機械化人才。而不是社會需要的充滿活力與個性以及具有非凡創造力的人才，所以在促進教育改革和改進培養人才方式方面我們需要花更多的精力和智慧去思考和研究。

政治人才的選拔是個很重要的問題；政治人才的選拔方式和質量將直接關係到國家和人民的利益，我們選拔的不應該是老奸巨滑，逢迎拍馬的“偽君子”我們需要的是敢作敢為；具有非凡的政治才華和能力的優秀政治人才；對於政治人才的選拔和提升我們應該出臺更有效措施防止政治裙帶關係和官僚利益集團的干涉；應該更公平、更公