很看重應聘者時事新聞的關注能力，他們會根據你對時事新聞缺乏瞭解而判斷你是書呆子，只會留意書上東西，而在當今世界上任何的個別事件，都會對你所在的行業和單位產生各種不同的影響，

你的工作需要你在這方面有敏銳的觀察能力和注意力。

3．關心周圍的環境

是否關心周圍的環境能從側面反映一個人的全域性觀念。如果你打車來打車走，只認識面試辦公室的門，不關心大局，會給人腦子不夠用的感覺。也許有些人會爭辯：〃我現在忙著面試，沒有時間，上班後自然而然地會注意到周邊環境！〃這種辯解是很無力的。比如說，工作後誰都會去關心客戶的資訊，但是有的人就有本事掌握八成，有的人卻只能略知一二，這就是個人能力的差別。觀察客戶是否到位，瞭解問題是否全面，你的水平往往在不經意中就被考察了。

順便提一下，如果你是去外企面試，最好先弄清楚周圍大建築物的英文名字，以防招聘者直接用英文跟你交談。

4．網上查詢

對初次應聘者來說，對目標企業做一點深入調研是很有意義的。到目標企業的網站上瀏覽一下，並下載它的年報。從資料中你會發現最新的該企業僱員和投資者的情況，特別是對行業總體趨勢和企業的價值有所瞭解，將有關的資訊記錄下來供面試時備用。

面試前的準備工作

在等待面試的過程中，還要做些準備工作。

1．梳理目標

仔細列出目標企業表，將寄過應聘信的公司詳細地列成表格放在手頭。萬一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出〃某某公司，謝謝你們和我通電話〃，這樣的效果會更好。

2．上陣前先沙盤推演

熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿然前往。找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議。透過事先的演練，可以讓你更瞭解自己的優點，並加以充分發揮。

在面試的過程中，主試人可能會針對你的履歷表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。人力資源經理在招聘新人，特別是管理人員時，很重視面談者對新工作的瞭解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試官產生你是這家單位一份子的感覺。

3．面試注意言行舉止

面試時，應該注意坐姿，坐姿不當，也可能失去到手的機會。

在面試過程中一定要注意自己的形象，特別是姿態，可能是自己不經意的一個動作，就會讓自己失去一個極好的就業機會，不妨讓自己態度端正些，說話要謙和、大方，對用人單位的面試人員要尊重，並且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。

你一走進辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。儘量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的姿態。

4．合理選擇座位

面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室後，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人後坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上檔案或面試資料。在選擇座位時，應落落大方，必要時徵求主試人的同意。

5．保持學生的本色

清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是迴避。相較而言，人力資源官員更願意接受一個敢於正視缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是在筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或是冷僻的觀點，而是儘量挑選易於表達的，自己最熟悉最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當然在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。

6．在語言上體現禮貌風範

多使用〃您好〃、〃請您關照〃、〃謝謝〃、〃再見〃等禮貌用語。

例項掃描

某公司到一所高校招聘學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不