東一比較之後，就更覺得曾懷德根本就算不上什麼。

羅志林突然轉變對她的態度，目的就一個，說得直白一點，就是把她送給曾懷德，這一點應該是得到了她那個父親的默許，羅志林打著要讓她那父親進一步的旗號，實際卻是藉此好鞏固他在曾懷德面前岌岌可危的地位。

這就是她的哥哥，還有她的那個想上進想瘋了的父親，一想起這個她的心裡就一陣絞痛。

特別是她的那個父親，以前並不是這樣的人，對她雖然很嚴厲，但還是很疼愛，而現在

準確的說不是現在而是在這近十年時間裡的變化簡直是判若兩人。

這樣的變化之前羅致嫻並不清楚是什麼，現在她知道了，在體制內的領導幹部，很容易就會產生一些負面的心理。

級別比較低一點的領導幹部，由於平時升遷困難，他會感覺到被排擠的失落感。時間長了，就會放鬆自己的要求，走入歧途。

而更厲害的是那些位置站得比較高的領導幹部，在四十幾歲或者五十歲左右達到廳一級或者省以上的領導幹部，在年輕的時候一般一帆風順，每隔兩三年必升一級，否則到不了那樣的位置。到了四十五歲或者五十歲，過三五年沒有提拔，就會非常痛苦，有的是不擇手段想往往上走，有的則透過撈錢來平衡，其實錢對於他們來說已經沒有任何意義，只是獲得一種心理上的平衡，就像她所知道的有個領導，收了錢根本不數，但是會記住不送錢的人。

與其說他收的是錢，還不如說他收的是那種高高在上的權力感。

還有一類人便是臨退休的，權力不用過期就作廢了，他們中一些人即將退休，或感到政治前途已盡，轉而追求經濟利益，趁在位之機“撈一把”，這就是所謂的五十九歲現象。