“里斯研究員手下的助理研究員，願意來的都要了，另外其他研究員那裡，如果有人想要來我們這兒，我給你十個名額。”

反正是在投影位面，夏多也不在乎得罪人，只要別太誇張就行了。

一般1級研究員標配是三個助理研究員，你多一個，別人就會少一個，夏多還不清楚上面容忍的底線在哪裡，但料想收他十幾個應該不成問題。

……

當晚，羅茲連夜去聯絡想要跳槽的助理研究員，第二天當夏多從休息室走出來的時候，實驗室內除了羅茲，還多了三個新人。

“大人，我來問您介紹——”

不等夏多詢問，羅茲上前一步，搶先解釋起來，“這三位分別是哈克、傑拉爾、麥迪，其中哈克和傑拉爾之前都在里斯研究員那裡，麥迪則是戴爾研究員那邊的，聽到訊息也願意加入我們實驗室。”

羅茲說是這麼說，但哈克三人的態度卻並不怎麼肯定，反而當著夏多面問出了他們最關心的問題：

“麥卡德研究員，我們成為助理研究員已經很久了，不瞞您說，我們手上已經攢了不少1級專案，足夠我們晉升，如果您真能如羅茲所說，不在專案評價上拖後腿，那我們都願意加入實驗室。”

對此，夏多再次給出肯定的答覆，並說：

“我知道自己無論怎麼保證都無法讓你們絕對相信，但你們還有別的選擇嗎？你們現在需要做的就是邁出信任的第一步，我相信時間能證明一切。”

哈克三人互相交換了一下眼神，最終才緩緩點頭，但哈克也明確提到了一點，“區區幾個專案的時間我們還是能浪費的，但三位奧術師的憤怒，我想麥卡德研究員一定不會想要嘗試。”

“三位請放心，加入我的實驗室，你們一定不會後悔！”

“那就好，我們加入！”

說完，三人就先行離開了，不久後夏多就收到了研究院管理中心發來的哈克三人申請麥卡德實驗室的訊息，夏多自然是毫不猶豫地回覆了同意。

……

確定有了三個幫手後，夏多果斷讓羅茲帶上他整理好的《一種特殊心靈護符的本地化改造以及量產設計》專案書去管理中心申請立項。

不立項當然也是可以給助理研究員們分配任務的，但那就得不到研究院的支援了，研究期間所產生的任何消耗都要由夏多自己買單。

還有就是哈克三人剛剛加入實驗室，如果就立刻分配專案外的私活給他們，讓他們白打工，那他們估計立刻就要後悔，然後再次跳槽了。

信任是一步步培養起來的，夏多不介意在這個過程中率先展現誠意並做出一定的讓步，從而打破零和博弈，實現多方共贏。

這也有點類似“薄利多銷”和“奢侈品”的感覺，誰的利潤高，那還真不一定呢！

利潤率高不等於總利潤也高！

共贏的短期利益或許不如吃獨食，但從長遠來看，更具發展潛力，也能帶來更多利益。

至於夏多現在，他乾的完全是無本買賣，他根本不在乎別人能從中獲利多少，他只關心自己的要求能不能在最短的時間內最高效完成！

為此，哪怕要他將全部利益都讓出去也沒問題，反正這投影位面裡的東西，等他回到主位面，除了知識，其他什麼都是一場空。

……

在研究院申請立項並不難，特別是新人剛起步的時候，只要符合最低1級的標準，根本不會被拒。

後續就不一樣了，上面會根據實驗室之前專案的完成情況做出判斷，如果之前有專案接連爛尾，那結果可想而知，被拒應該會成為常態。

想要扭轉這一點，估計要付出比其他研究員好幾倍的努力。

很快，羅茲就帶著立項通知書以及哈克三人回到了實驗室，夏多看了一眼立項通知書，和之前羅茲自帶的那個專案一樣，都沒有任何附加要求。

這完全是屬於新人的福利，一般度過新手期後，研究員申請的專案即便立項了，上面也會附加一些要求。

如法術開發類的專案，會要求施法難度；魔法物品製造類的專案，會要求工藝精度、用料數量，有時候還會有量產化設計方面的要求。

夏多現在這兩個專案都沒有任何附加要求，這就意味著，這兩個專案完全是上面免費提供資源供他——哪怕是浪費掉。

“哈克，你們有什麼專案的話，可以給我先看一下，只要符合立項標準，我都不會阻攔。”

“那些先