每次一到過年。除了是華國人闔家團圓的時候，還是各大公司員工炫耀自己公司年終獎數額的時候。 所以每當到了過年，年終獎就成為了人們繞不開的一個話題。 實際上年終獎不管是多是少，對於每一個打工人來說，它的意義是非同凡響的。 例如二十世紀末，李琢三次在為華公司提離職，老闆極力挽留，還是沒能留下他。 李琢走了。12月，老闆派人三次赴京想請李琢回來，但都被拒絕了。 李琢走了，但不能算正式離職，因為老闆一直拖著不讓簽字。 一直到2000年元旦過後，老闆才讓當時的董事長給他簽字。 後來，李琢才知道，老闆的拖延，是為了能讓他拿到1999年的年終獎， 因為當時規定12月31日之前離職的，不能發上一年的獎金和分紅。 李琢走了，老闆保住了他的年終獎，給了200萬，那是他在為華拿到的最多的一次。 年終獎，其實就是公司的格局。個人也可以感受公司的關愛，過個好年。 有人覺得，年終獎，最見公司格局，你如何對待人才，人才便如何回應你，給錢才是對人才最大的尊重和最好的回報。 例如貝西公司創始人賈龍有句話說的好：貝西現在不是掙錢能力強，而是分錢能力強，所以貝西公司，才在短短的幾年時間發展的這麼好。 特別是在華國目前熱門的網際網路公司之中。年終獎的數額更是被人們議論的重點。 各位網際網路公司老總今年算是狠下了心。 2009年，他們公司的效益還不錯，雖然市場份額被通浪公司不斷的吞併，公司的不少骨幹也被通浪公司無恥的挖去了。 可起碼從最終年終的情況來看。他們兩家華國網際網路的一線公司還是沒少賺錢。 賺了錢發年終獎幾乎成為了人們的一個慣例。 你如果不發年終獎，或者年終獎發的少，如何證明你說你公司發展的很好，賺了錢呢？ 所以，在馬芸以及各位網際網路公司的大佬相互聯絡之後，做出了一個鄭重的決定。 他們準備向員工砸錢。用錢讓覺得企鵝和阿里媽媽正在走下坡路的眾人覺得，他們公司從來沒有倒下，依舊是待遇豐厚的一家好公司。 在距離2010年過年前十天。企鵝公司公佈了今年的年終獎數額，以及年會抽獎設定。 企鵝年會位於企鵝大廈總部，其中獎品直接包含一輛嶄新的保時捷豪車，各種奢侈品，以及目前最新版的頂配大米三手機等等。 而且超高的中獎率。以及獎品的數額，讓所有得知這一切的人眼饞不已。 而除了非常亮眼的年會抽獎獎品之外。企鵝公司更是破天荒的提前公佈了他們公司年終獎數額。 1月21日，企鵝控股在官方平臺釋出公告，董事會已決議向不少於位獎勵人士授予合共股獎勵股份。 公告稱，發行的目的，旨在嘉許獎勵人士所作出的貢獻，並吸引及挽留集團持續經營及發展所需的人才。 在這個公告的刺激下。 1月21日，企鵝控股股價上漲近5個點，市值大漲近百億。 據此估算，企鵝此次發行新股的總價值約30億元，兩萬位獎勵人士，人均獲得股票價值約為16.6萬元。 除了讓人非常羨慕的股票獎勵之外，企鵝還給每一位員工額外加發了三個月工資的年終獎。以及一系列奢華的福利。 按照企鵝易居計劃，明年1月1日起，北上廣深四大一線城市的租房補貼由每月850元漲至每月3000元，其他城市（成督、京南等地）租房補貼從每月525元漲至每月1000元，均與工資合併計稅發放。 不過，這個政策並不是每個員工都能享受到的，僅限於應屆生與社會工齡不滿3年的新員工，且每年仍然維持16薪。 值得一提的是，除了房補之外，企鵝還有很多福利都深入人心，比如近期剛剛宣佈的免費晚餐，企鵝行政表示：自2010年起晚餐免費。 據悉，此前企鵝實行早餐免費，晚餐發放夜宵券的制度，如果一天都在公司度過，只需午餐花錢，餐飲上的花費最低還不到20元，一個月也就400元左右。而現在則是連夜宵券都直接省了，直接免費吃晚飯。 同時，按照企鵝部分員工透露，對於骨幹高管的招聘中，企鵝更是提高了特別優待。 企鵝一項接一項的大福利，瞬間在網路上投下了一顆巨大的深水炸彈。 人們對此震撼不以，他們之前還在嘲笑企鵝因為通浪公司的出現，逐漸走向了下坡路。 可現在企鵝公司的福利讓他們不得不明白，即使是走向了下坡路的企鵝，依舊是瘦死的駱駝比馬大，是人們無比渴望加入的存在。 關於企鵝發放今年年終獎以及提高福利待遇的訊息瞬間在網上火爆。 無數人羨慕的不行，酸溜溜的，在鍵盤上敲下了一個個評論。 大西瓜c：“簡直是驚呆了。有個應屆畢業生剛秀了鵝廠40萬的年薪和90萬的免息貸款。哎，我這輩子一年也賺不到這麼多錢！” 木蘭花開：“給我