每次到了臨近過年的這段時間，都是各大公司秀年會的時候。 傳統媒體時代，年會更大意義在於對內，一次成功的年會可以激揚士氣，營造組織氣氛、深化內部溝通、促進戰略分享、增進目標認同等方面， 組織一場年會本身就像一次團隊練兵，可以極大地提高團隊之間的合作能力，激發員工計程車氣，也增加公司的凝聚力。 這個意義在新媒體時代，同樣不變,也同樣重要。但新媒體時代，它有了很多對外的意義，企業年會在新媒體時代像-場對外的「秀」，秀你的團隊，秀你的企業文化，秀你的品牌，秀你的行業影響力。 越有名有錢的公司，就越樂意召開年會，砸出豐厚的禮品，向世界秀一秀自己公司強大的實力。 甚至在一定的程度上，一些人選擇公司的要求之一，就是看這家公司的年會怎麼樣？ 年會大不大氣，禮品福利多不多，活動豐富不豐富等等。 如果這個公司連年會都組織不起來，毫無疑問是一家小公司。 又如果這家公司年會扣扣搜搜的，發半天禮品都得內定，那公司的領導層絕對沒有魄力。 所以一到年前這段時間，全閘道器於各個公司的各種新聞就能冒出來了。 例如今年阿里媽媽公司年會，請來了各路明星大咖，同時參會者人手發了一部最新款的智慧手機。 還有企鵝公司，直接設定了一個百萬豪車大獎，最後居然被一個普通的一線員工直接給抽到了，身價暴漲百萬。 也有某個不知名的科技公司衝上了熱搜，原因是員工對媒體的舉報。 因為今年公司年會的大獎是一套價值二十萬元的房子。 可是最後雖然被他抽到了，公司卻以抽獎程式出錯為由拒絕了他兌獎，只願意補償他一千元獎金。 而對於通浪公司來說，或者對於宋寧來說，年會沒有任何其他的理由，其他的目標。 他們的目的只有一個：那就是發錢！ 距離年會召開截止，通浪一共9000名員工。 他們日以繼夜的努力工作，為公司貢獻了大量的財富，做出的成績，就連楊建光自己都沒有想到。 年會現場三千名參會者，包括各子公司留下來的六千名員工都在盯著臺上。 等待著副總崔松旺對今年通浪的成績做一個彙報。 終於，崔松旺抬起了頭，臉上說不清是激動還是興奮。 而在他眼前，第一排是劉彥彬、張曉龍等等通浪一線管理層，他們正笑容燦爛的看著崔松旺。 崔松旺再往後看去，兩千多名來著全國各地的通浪員工，正坐得筆直。 最終，崔松旺的目光看向了臺下的一臺攝像機。 那是通浪特製的的直播錄影機，背後將有六千多名沒法來到現場的通浪員工，還有數百萬，數千萬人在關注著今年通浪的成績。 而最終，崔松旺收回了目光，身體莫名開始顫抖。 因為不知不覺，通浪居然到達了這麼恐怖的一步。 崔松旺依稀記得，那時候宋寧還只是個公司的小職員，他們一塊經歷了黑磚窯的生死躺在病床上。 這傢伙恬不知恥的跟自己吹噓新媒體的優點，讓自己這個南河電視臺的明日之星，毅然決然的放下了工作，跟著這傢伙一窮二白的創造了薇博公司。 後來…… 宋寧說的東西都成了真。 幾年的時間，薇博從一個不知名的社交軟體，一步步打敗天崖，打敗了貼巴，打敗了扣扣等等對手，成為了華國乃至世界上使用人數最多的社交平臺。 他們開創的薇博熱搜榜，薇博熱歌榜，薇博文學榜等等多個榜單，成為了人們獲取權威的重要榜單。 薇博從一個不知名的軟體，成為了華國人上網衝浪時不可或缺的軟體之一。 “感謝在座的各位員工，各位公司領導，各位媒體，以及無數關注通浪的網民，有你們的支援，通浪才能做得更好。” 終於，崔松旺握著話筒，面向眾人，自信的出聲了。 “下面，我將代表通浪公司宣佈，通浪2007年年會，正式開始！” 崔松旺話音剛落，整個會場掌聲雷動。 而此時此刻的薇博直播間，觀看直播的人數也越來越多了起來。 八百萬、一千萬、一千三百萬…… 簡短的開幕儀式後，也由崔松旺繼續代表通浪，向所有人彙報通浪各公司今年的收入與支出。 掌聲漸漸安靜了下來，崔松旺環顧了眾人一圈，接著驕傲的念道， “通浪薇博公司，2007全年度總收入為150億元，總支出為70億元，歸母淨利潤為80億元，實現利潤百分之一百一十以上！” 這個資料一出，掌聲更是沸騰。 在場的薇博員工，一個個驕傲無比的昂著頭，往四周其他子公司看去。 京都薇博大樓，一千多名留守員工，看著直播，驕傲感油然而生。 之前誰都知道通浪賺錢，知道薇博賺錢，可從沒想過，這傢伙居然這麼賺錢！本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！