訊息傳到永恆外賣公司這邊，如同一顆石子投入了原本平靜的湖面，瞬間泛起了層層漣漪。秘書匆忙走進李凡的辦公室，神色略顯緊張地詢問應對方法。李凡深知此事的嚴重性，立刻決定召開管理層緊急會議。

會議室裡的氣氛凝重，各位高層管理人員陸續入座，他們都清楚這次會議關乎著公司在這場外賣行業風暴中的走向。李凡坐在會議桌的首位，目光堅毅地掃視了一圈在座的眾人，然後緩緩開口道：“大家都知道了，現在餓了吧和每團外賣因為騎手保險的問題鬧得沸沸揚揚，我們不能坐視不管。這對我們來說，既是挑戰，也是機遇。”

市場部經理皺著眉頭說道：“李總，這次輿論風向對我們沒有直接影響，但我們必須要有所行動，不然可能會在競爭中失去優勢。”其他人紛紛點頭表示認同。

李凡沉思片刻後說道：“我們永恆外賣一直以來都秉持著員工至上的理念，這次我們不能落後。我提議，公司提高員工福利，用公司的利潤全額為員工購買安全險。”

這個提議一出，會議室裡頓時炸開了鍋。財務經理有些擔憂地說：“李總，這可是一筆不小的開支啊。全額為員工購買安全險，會對公司的財務狀況造成很大壓力，尤其是在當前競爭激烈、利潤空間本就有限的情況下。”

人力資源經理則持不同意見：“我覺得這是一個展現我們公司人性化的好機會。員工是公司的根本，為他們提供更好的保障，能提高員工的忠誠度和歸屬感，從長遠來看，對公司是有利的。”

運營部經理也附和道：“而且現在輿論都在關注騎手權益問題，如果我們能在這個時候站出來，做出表率，對我們的品牌形象會有很大的提升。”

李凡認真聽取了大家的意見後，堅定地說：“我理解財務方面的擔憂，但我們不能只看眼前的利益。這次我們要讓員工感受到公司對他們的重視，讓外界看到我們永恆外賣的擔當。我們可以重新評估一下公司的預算，看看在哪些方面可以進行最佳化，以確保有足夠的資金來實施這個計劃。”

於是，會議進入了詳細的討論階段。各個部門開始重新梳理業務流程和預算分配，尋找可以節省成本或者提高效率的環節。財務部門列出了詳細的財務報表，分析了公司目前的盈利狀況和可支配資金，提出了一些初步的調整方案。

經過幾個小時的激烈討論和反覆權衡，最終達成了一致意見。永恆外賣決定實施這項大膽的計劃，以公司利潤全額為員工購買安全險。這個安全險不僅涵蓋了交通意外、工傷等基本保障專案，還增加了一些特色保障，比如因惡劣天氣導致的訂單延誤補償險、心理健康諮詢服務等，旨在全方位保障員工的工作和生活。

接下來，就是如何向員工和外界宣傳這個決定了。市場部迅速制定了宣傳方案，包括製作精美的宣傳海報、影片，在公司內部平臺和外部社交媒體上釋出訊息。同時，人力資源部組織了員工大會，李凡親自在大會上向員工宣佈了這個好訊息。

員工們聽到這個訊息後，歡呼聲和掌聲響徹整個會場。一位騎手激動地說：“我從來沒有想過公司會為我們做到這一步，這讓我覺得自己的付出是值得的，以後我一定會更加努力工作。”

隨著訊息的傳播，外界也對永恆外賣的這一舉措給予了高度關注和評價。媒體紛紛報道，稱讚永恆外賣是一家有良心、有社會責任感的企業。在網路上，網友們也對永恆外賣豎起了大拇指。

“永恆外賣太讚了！這才是真正關愛員工的公司。”

“本來都沒怎麼聽說過永恆外賣，這次真的被圈粉了，以後點外賣就選它了。”

這一系列的正面評價，讓永恆外賣的品牌知名度和美譽度大幅提升。公司的訂單量也開始逐漸增加，商家們也更願意與永恆外賣合作，因為他們看到了永恆外賣對員工的重視，相信這樣的公司會有更好的發展前景。

然而，這一舉措也引起了競爭對手的注意。餓了吧外賣和每團外賣都開始重新審視自己的保險策略和員工福利政策。餓了吧外賣在原本自願購買的基礎上，考慮增加一些額外的福利來吸引騎手。每團外賣則在重新評估強制購買保險政策的同時，也在研究如何提高騎手的其他福利待遇。

在這個過程中，永恆外賣並沒有滿足於現狀。李凡組織了內部的培訓和溝通活動，讓員工更加深入地瞭解新的安全險福利，同時也鼓勵員工提出更多關於工作環境、職業發展等方面的建議。公司還設立了專門的員工反饋郵箱和熱線，及時處理員工的問題和訴求。