宋安下達完整改方案後，會議室裡一片寂靜，所有人都在消化著他所說的內容。

這時，負責華東地區的城市高管林宇率先打破沉默，他眉頭微皺，帶著幾分為難地說道：“宋總，您提出的整改方向我們都明白，也非常認同。

但關於高管住宿條件不高於一線外賣員這一點，是不是有些不太現實？畢竟高管們承擔著更大的工作壓力和責任，日常也需要接待一些重要客戶，合適的住宿環境是必要的商務需求。”

緊接著，華南地區的負責人趙峰也附和道：“是啊，宋總。我們經常要在宿舍區附近處理緊急事務到很晚，良好的住宿條件能讓我們保持更好的工作狀態，以便隨時應對突發情況。

而且這在行業內似乎也是一種預設的做法。”

宋安面色平靜，目光卻堅定地看著他們，說道：“我理解你們所說的情況，但大家有沒有想過，外賣員們每天風裡來雨裡去，騎著電動車穿梭在城市的大街小巷，為了按時送餐常常連飯都顧不上吃，他們的工作壓力難道不大嗎？

他們的安全和健康難道不值得我們重視嗎？

現在他們的住宿條件如此惡劣，我們卻在一旁享受著優越的環境，這於情於理都說不過去。”

徐為正微微嘆了口氣，無奈地搖了搖頭說：“宋總，話雖如此，可一直以來，這都是高管們的一項預設福利，突然改變，恐怕會引起不少高管的不滿，甚至可能影響到工作的穩定性。”

宋安的眼神中閃過一絲銳利，他緩緩說道：“如果因為改變這一項不合理的福利，就導致工作不穩定，那這樣的高管，我們真的需要嗎？

我們公司的核心價值觀是什麼？是以人為本，這裡的人不僅僅包括我們的客戶，更包括每一位為公司辛勤付出的員工。外賣員是我們業務的基石，如果基石不穩，我們談何發展？談何壯大？”

會議室裡再次陷入沉默，大家都在思考宋安的話。宋安見眾人有所觸動，繼續說道：“我知道改變不是一件容易的事，可能會面臨各種阻力，但我們不能因為困難就退縮。

我們要以身作則，讓每一位員工都看到，公司是真正關心他們的，是願意和他們同甘共苦的。只有這樣，我們才能贏得員工的信任和忠誠，才能打造出一個真正有凝聚力和戰鬥力的團隊。”

負責中西部地區的城市高管孫悅輕輕點了點頭，說道：“宋總，您說得對。我們確實應該更多地考慮外賣員的感受。

其實仔細想想，降低住宿標準對我們來說也並非不能接受，只要公司能夠給予我們其他方面的支援和認可，相信大家還是能夠理解和配合的。”

林宇也若有所思地說：“孫悅說得有道理。我們作為高管，更應該從大局出發。而且改善外賣員的住宿條件，確實能夠提高他們的工作積極性和歸屬感，從長遠來看，對公司的發展是有益的。”

趙峰也不再堅持反對意見，他說道：“既然大家都這麼說，那我也支援宋總的決定。我相信只要我們齊心協力，一定能夠把這次整改工作做好。”

徐為正看著大家的態度發生了轉變，也表示：“既然多數人都支援，那我也沒什麼意見了。接下來我會全力配合，確保人力資源部門選拔出合適的宿舍管理人員，並做好培訓工作。”

宋安見眾人達成了共識，臉上露出了欣慰的笑容，說道：“非常感謝大家能夠理解和支援。

這次整改工作對我們來說是一次挑戰，也是一次機遇。透過這次整改，我們要讓公司煥然一新，讓每一位員工都能感受到公司的關懷和溫暖。”

隨後，宋安又對整改工作的具體細節進行了討論和完善。他要求各部門制定詳細的工作計劃和時間表，明確各項任務的責任人，確保整改工作能夠有條不紊地進行。

劉清明接到被開除通知的那一刻，整個人如遭雷擊，呆立當場。他的眼神中滿是不可置信，嘴巴微張，卻半晌說不出話來。緩過神後，他手忙腳亂地掏出手機，試圖撥打各種關係電話，然而得到的回應皆是冰冷的拒絕。此時，他才真切地意識到，自己的任性與失職已讓他徹底失去了公司的信任。

回想起與宋安爭吵時的傲慢無禮，對那些外賣員訴求的置若罔聞，劉清明滿心懊悔。他喃喃自語：“我怎麼就這麼糊塗啊！”曾經，他手握管理大權，本有機會為外賣員們創造更好的生活環境，贏得他們的尊重與感激，如今卻因一己之私，落得這般下場。

與此同時，公司宿舍區的整改工作正如火如荼地展開。原本寬敞奢華的