可能有人就會覺得，這又是在搞形式主義，根本就是綁架了大家的民主權力，實際上並不是這樣。因為組織上考慮提拔一個人，也是經過多方面考慮的，不僅僅是像一些局外人想的那樣，只看他和領導的關係好不好，或者是隻看他送了多少禮。如果一個人一無是處，沒有能力，甚至有很嚴重的問題，像這樣的人，就算送了再多的禮，也不會有哪個領導把他提拔到領導崗位上。道理很簡單，領導也不是傻子，那些關鍵的領導崗位，是真正有能力才能幹好的，不說別的。能夠讓單位的上上下下都聽眾指揮，服從管理，簡單點說就是能“壓得住”，這一點就不是隨隨便便什麼人都能做到的。

如果真的給了完全的民主，沒有重點的亂推薦一氣之下，其結果很可能是小團體現象氾濫。張三和李四關係好，就推李四，王五和趙六關係好，兩個人就互相推，到頭來一團亂。

而且，即便是這種帶有上級組織部門意圖的推薦，也是能體現出相當一部分的民主的。這個推薦的環節，並不像一些人想像的那樣，只是走一個過場。試想。如果被推薦的這個人，群眾基礎不好，即便是組織上給了他這個機會，在這種不記名投票之下，恐怕也不會得到多少票的支援，而一但票數不過半數，那也就算是推薦失敗了，就算組織部也不敢強行透過確定人選。而既然能夠透過民主推薦的。說明在單位的群眾基垂是不錯的，能夠讓大多數人沒有意見。這本身就說明了問題。

所以一些不太明白這裡面關係的局外人，憑著一些別人的傳言或是網路上的一些報道，就主觀地說華夏沒有民主，華夏官車行的是家長制如何如何，其實是不客觀不全面的。

‘票的過程很快，加在一起沒有兩分鐘。等到組織部的張科長在臺上把要求講完的時候，下面的很多人已經把票劃完了。不過就是寫一個名字，打幾個勾勾，簡單得很。

≌票，講要求。散會。整個民主推薦環節進行得很快，接下來就是統票環節。組織部的兩個同志被安排到了一個單獨的小屋統計著推薦情況，而黃小勇則是把自己關在了辦公室裡，焦急地等待著結果。

說真的，他說什麼也沒有想到，自己居然會得到這樣一個機會！這簡直就是天上掉下來的好事；不過是去彙報了一次工作，居然被直接放到了一把的位置上，這讓他感覺自己簡直就像是在做夢。…

他今年三十七歲了，在華夏的官場上，這樣的年齡可以說是年富力強，但也可以說是不小了。現在他只不過是一個沒有實權的副書記，想要再進一步，如果沒有特殊的機遇，基本上是不用想了。

可他沒有想到，幸運之神就這麼降臨到了自己的頭上，毫無徵兆！

不過眼下，事情還沒有最後的定論，他儘管心裡很興奮，但也不敢把這種興奮表現在臉上。

他開啟了電腦，把自己的工作總結開啟，再次從頭仔細地看了起來。

按照推薦程式，如果他順利成為正科級幹部，肯定是要上交總結的。這份總結，從他接到許大秘書的電話的時候，就開始寫了，足足五千多字。雖然是從前兩天寫過的一個版本改過來的，但他還是看得很仔細很認真，生怕出現一個錯別字，寫錯一個標點。

官場上除了會多，就是材料多。各種總結、報告、調研、資訊等等多如牛毛。不過在這些材料中，有些重要，有些不重要。像一些不是關鍵性的材料，寫了根本沒人看，只是充數用的，所以也沒有人好好去寫。不過如果是一些關鍵性材料，那就不一樣了，真正是要殫精竭慮，字斟句酌的，不敢出半點差錯！

像眼下這篇工作總結，就是如此。這篇材料，那是要最終上交到組織部的，很有可能常委們都要過目，這樣的材料，怎麼可以不認真？怎麼可以不慎重？

黃小勇一段一段的看著，不時敲打著鍵盤，改動一些內容，其實材料本身已經寫得很好了，基本上把他過去一年來的工作都寫進去了。條理也很清晰，甚至連文字都經過了精校，黃小勇現在，不過是透過這樣的方式，讓自己不去想其他的罷了。

雖然他對自己在單位的人際關係比較有信心，但畢竟是這樣的事情，不到最後的結果出現，誰也不敢說。現在很多人往往就是這樣，看不得別人比自己好，就算是以前沒有過節，也會在這樣的時候搞點小動作什麼的，這樣的例子，實在是出現得太多了。

好在沒用他擔心多久，就在他剛剛“改”到一半的時候，辦公室主任興沖沖地推開了他的房門。

“呵呵，黃書記，推薦結果出來了。45個人參加推薦，你是全