、生產、銷售。如果起訴他們壟斷，我們或許能贏，但對公司來說依然是一場災難！”

“不用，這些都是基於cdma基礎專利，全部都在owen手裡。他想成立新公司，但大家都覺得是他背叛了大家，沒有與intel競價，所以不願意追隨他。我們如果去找他購買，他會同意的。”

楊至遠的臉色古怪起來，看向同樣古怪的李家明，可韋恩解釋道：“boss，我們沒有責怪您的意思，當初公司狀況不好，才實行的期股制。他為了自己的利益，將所有人的股票都變成了廢紙，那就是背叛了我們所有的人！您只是一個投資者，沒人會要求你履行boss的職責。”

忠誠與背叛，沒想到在美國這樣的商業社會里也會被提及，可李家明又不得不承認韋恩的憤怒是有道理的。即使是在高度商業化的美國，依然有各種宗教式的小團體盛行。高通公司作為教授帶領著同事、學生建立的公司，韋恩他們很容易將歐文視為首領而不單是老闆。

老闆與首領在英文中是一個單詞boss，但意思大不相同。就象中村他們也叫自己boss，但那意思是首領，他們將他們自己定義為自己的團隊成員，而不單單是拿薪水的員工。

員工無需對老闆忠誠，但團隊成員要對整個團隊忠誠。就如上次沃頓的提議可以給團隊帶來莫大的利益，中村就會主動提出犧牲他自己，這就是對團隊的忠誠。與此相同，既然是團隊的首領，就要對所有的成員忠誠，不能要求部下犧牲時談忠誠，需要自己付出時卻談生意，那不是一個首領應該做的事。

“至遠兄，你還有什麼意見？”

“家明，我們出去聊幾句？”

關鍵時刻，李家明也無心調侃朋友的優柔寡斷，出了會議室就直來直去道：“至遠兄，資金不是問題，你願意掏多少就掏多少，不夠的我來掏；還不夠，我們就去融資。”

“不不，我們不能那麼幹！真不知你這碩士是怎麼考上的？花錢買的？

家明，你這種賭徒式的作風得改一改，我們從一開始就要融資，只要保證新公司的控制權在我們手裡就行。”

楊至遠嘲笑了朋友兩句，小聲道：“我們先幹出點成績來，再去找att、veriazon、sprint…nextel三大電信運營商投資。我都能聽明白的技術，他們公司的專家們還不明白？”

一語中的，那些大公司保守、僵化不假，但一樣不缺