麼關鍵的時候，離開了公司，來到這個破山村，找這麼一個不靠譜的種花人！

在其它人看來，林楓不是傻了，就是瘋了。

何勇不急不躁的澆完花，洗了手，進屋倒了幾杯茶，放在外面小桌上。

林楓等人早就口渴了，也不客氣，端起茶就喝。

何勇慢悠悠的喝了半杯水，說道：“老闆，要解決這個問題，其實很簡單。”

“簡單？”林楓忍不住笑了。

“錢是中央拔下來的，你再去一趟京城，找一趟領導就行了啊。領導一句話，勝過千言萬語了。”

“我就是不想再去麻煩領導。”林楓說道。

“如果你有領導身邊人的聯絡方式，找他的身邊人，傳個話就行了。”

“那還是要麻煩到領導啊，這不太好。我想，有沒有一種方法，我們自己就可以把這個事情解決好。”

“也可以啊。雖然會比較困難，但也不是不可以。”

“有辦法？快快請講。”

“在政府入股之前，把股權分出去。”何勇一語驚人。

“什麼？”劉建偉訝道，“把股權讓出去？這怎麼可能？”

林楓也道：“先生，可能你還沒弄懂我的意思，我就是不想分散股權。”

“你先聽我說完。”何勇道，“你可以把股權，分給自己的員工，讓員工們以資入股。你只需要把百分之二十左右的股份，分給公司的各級員工，那麼，江汽的股份，在你手裡的，就只剩下百分之五十幾了。”

林楓眼前一亮。

“如此做法，有幾個好處。第一，你手裡的股權已經被稀釋了，政府再想收購你的股份，就不可能了。你是老闆，你必須持有絕對的話語權。政府已經擁有二成股權，你分散股權之後，也就可以理直氣壯的拒絕政府的要求了。”

“嗯，是個辦法。”

“第二個好處，員工持有公司的股權，等於是在幫自己做事，公司賺得越多，他的分紅就越多，每個人就會更加努力，更加賣力。這對江汽的發展，是極為有利的。”

林楓緩緩點頭，不得不承認，這是個好辦法。

劉建偉提出一個問題：“員工手裡有那麼多股權，萬一被人收購，那就會危及老闆的股權地位。”（未完待續。）

第八百一十六章　出此下策

“那你是多慮了。”何勇輕輕搖頭，一副你不懂的樣子。

林楓道：“先生，你跟我們詳細說說，這個股權激勵，具體怎麼操作？對這些，我們都是門外漢，根本就弄不懂。”

何勇微一沉吟，緩緩說道：“股權激勵包括股票期權、員工持股計劃、限制性股票激勵計劃和管理層收購即mbo。股權激勵機制的重要形式之一是股票期權計劃，快速成長的科技公司大多采用股票期權計劃。簽署授予協議，細化退出機制，避免法律糾紛。也就不必擔心股權旁落之事。”

劉建偉道：“普通員工，也需要參與股權激勵嗎？”

何勇道：“得看這套股權激勵制度的完善情況，一般來說，股權激勵，只針對職業經理人來說。”

林楓問道：“如果要分配到基層管理人員，那這股權，該怎麼分配？”

何勇道：“創始人應該最終拿整個公司大約百分之五十的股份。首層下面的五層員工，每一層最終都分別分到大約百分之十的公司股份，每一層的員工都將平分這百分之十的股份。”

林楓道：“我們江汽，有兩成股份在政府手裡。”

“那就拿出百分之三十的股份，分給五層員工。越到下面，每層的員工人數就越多，股份稀釋得就越多了。”

林楓點點頭：“這是個辦法。”

何勇道：“還有很多詳細的做法，這個需要制定一個細則。”

劉建偉笑道：“先生，你懂這麼多企業管理之道，確定只是一個山野之人嗎？種荷種花，實在太浪費你的人才了吧？”

何勇臉色一滯，既不否定，也不承認。

林楓道：“先生既然不喜歡過去，那咱們就不提過去。不過，我始終覺得，一個人過去的經歷，哪怕再失敗，也是一筆財富。還有，姓名是父母所賜，就算自己不喜歡，也應該保留。”

何勇怔住了，託著下巴沉思。

林楓抱拳道：“先生，我說話很直，如果有得罪的地方，還請多多海涵。”

何勇正了正身子，沉聲說道：“聽君一席話，勝讀十年書！我頓時開悟了