然而，世間的性格型別卻有千奇百怪之多。我們說左，他說右，那我們說右嘛，他偏又非說左不可，像這樣永遠和別人唱反調的人也不少。就算不至於如此偏激，但也有人總固執地堅持自己的立場，或自己的意見明明是少數意見，卻絕不接受他人的任何意見。也有人頑強地認定只有自己的作法和想法才是天底下最正確的方法。當然也有掩藏自己心底的企圖而試探對方的心意，不惜唯唯諾諾，奉承拍馬屁，迎合對方口氣，一探虛實的人。

“啊，要是當時不說那句話就好了。”

像這樣事後才後悔的人，大都是無視於對方的立場，硬要堅持自我意見所引起的。

人類共同的心理，就是極端厭惡自己的思想被他人所誤解，受這樣的心態作用，所以永遠期望別人對自己有最正確的評價，但偶爾我們自己也在無意中評價了他人而不自知。

“我們公司的經理很無能！雖然他常接受旁人的批評，但我對他沒好感。”

如果說話的物件正巧是經理的心腹或相交很深的同事的話，那後果……在商業社會里，像這一類的失言，不謹慎的話，後果不堪設想，不是被上司疏遠，就是遭到被上司“下放”的命運。為避免這一類的發生，與人談話時，不得不選擇不牴觸的話題，以免犯錯。

雖然我們沒有汽車、金錢、地位給別人，但是我們卻能夠給別人我們所能給的東西，這就是：“給予別人真誠的讚賞。”它是促人向上的催化劑；它能使人朝氣蓬勃；它是挖掘人們內在善、美之心的最好鐵鍬。

第五章：怎樣抓住同事的心

關鍵四十六：出自內心的真情告白有魅力

所謂魅力就包含了神秘性的一面。

我們常可聽到有些氣量狹小的人，批評深具魅力的人：“某某也不過如此！”“我早就說過那個人只是虛有其表！”這種批評究竟是事實或是惡意批評，這並沒有一定的定論，但至少這表示了這些深具魅力的人有著深不可測的一面，大家才會眾說紛雲地大加揣測。

具有神秘不可測魅力的人，你越和他交往越覺得他的高深不可測。這樣的人，永遠有令人意外的驚人之舉。

具有這樣魅力的人，一定具有廣博的知識與敏捷的反應，能夠隨時應付各種狀況，絕不會出現江郎才盡的窘態。

表面上看起來很能幹，且讓人一眼就看出能幹的人，實在稱不上能幹。真正的高手是那些表面上看起來平平凡凡，而實際接觸才發現他的深不可測。越是讓人看不透的人，就越是能夠吸引別人的注意，越是這樣就越讓人想要進一步接觸。

許多人認為，做人第一，做事其次，學問再其次，天資常居最末。如果你想成功，必須有行動力；如果你想成為頂尖人物，必須有創造力；如果你想成就一番事業，必須有魅力。而魅力不是說有就有的，一個人必須有耐心與機智去完成這個內在素質的修煉。

某公司要裁員，名單公佈下來，有內勤部辦公室的小燦和小燕。規定一個月之後離崗。那天，大夥兒看她倆都小心翼翼，更不敢和她們多說一句話。因為，她倆的眼圈都紅紅的。這事攤到誰身上都難以接受。

第二天上班，這是小燦和小燕在單位的最後一個月。小燦的情緒仍很激動，誰跟她說話，她都“銃銃”的，像灌了一肚子的火藥，逮著誰就向誰開火。裁員名單是老總定的，跟其它人沒關係，甚至跟內勤部都沒關係。小燦也知道，可心裡憋氣得很，又不敢找老總去發洩，只好對杯子、活頁夾、抽屜撒氣。“砰砰”、“呼呼”，大夥兒的心被她提上來又掉下去，空氣都快凝固了。人之將走，其行也哀，誰忍心去責備她呢？

小燦仍舊不能出氣，又去找主任訴冤，找同事哭訴。“憑什麼把我裁掉？我幹得好好的……”眼珠一轉，滾下淚來。

旁邊的人心裡酸酸的，恨不得一時衝動讓自己替下小燦。自然，辦公室訂盒飯、傳送檔案、收發信件，原來屬小燦做的，現在都無人過問。

不久聽說，小燦找了一些人到老總那兒說情，好像都是重量級的人物，小燦著實高興了好幾天。不久又聽說，這次是“一刀切”，誰也通融不了。小燦再次受到打擊，氣憤憤的，異樣的目光在每個人臉上刮來刮去，彷彿有誰在背後搗她的鬼，她要把那人用目光找出來。許多人開始怕她，都躲看她。

小燦原來很討人喜歡，但後來，她人未走，大家卻有點討厭她了。

小燕也很討人喜歡。同事們早已習慣了這樣對她：“小燕，把這個打一下，快點兒！小燕，快把這