┩�園槁賂＠�Ｕ稀��讓仿�2001年調查報告中的19％的資料有大幅度提高。梅隆說，在所有企業中，最常提供的福利計劃包括醫療保險、牙科保險和處方藥保險。

儘管對此類福利的申請條件沒有官方或國家性的條款規定，當你在提供此類福利計劃時應該記住如下幾點：

伴侶雙方擁有共同居住地，共同居住至少連續6個月以上，透過諸如聯名房屋租賃等方式提供相關證明。

伴侶雙方年滿18歲以上，並無血液關係。

擁有證明財務責任共擔事實存在的聯名銀行賬戶、聯名信用卡或其他證據伴侶已在州或允許同性伴侶註冊的當地登記註冊。有時候，企業會獎勵那些不使用完自己病假的員工——例如，在年底或員工離職時，將員工沒用完的病假折成錢（通常是一半）獎勵給他們。許多企業訂有合併了年休假和病假的CTO（補休假）或PTO（帶薪休假）計劃。

制定員工援助計劃

員工援助計劃（EAPs）起源於20世紀70年代初期，是一種幫助員工解決某些因工作造成的個人問題（例如酗酒）的服務機制。從某種意義上說，EAPs在解決員工的許多健康問題的方面走在了“風頭浪尖”，而以往這些健康問題並未包含在員工的福利計劃中。以下這些問題你可能看上去很眼熟，隨著EAPs解決了大量的員工健康方面的問題，這些方面同時也成為HR管理的一個部分。今天，EAPs更多的是作為一項福利存在，而不僅僅是工作場所中的一個組成部分。

以下列舉了一些EAP服務機構能夠提供的員工援助專案：

壓力管理和衝突解決社會輔導、心理諮詢和家庭輔導法律諮詢退休提前規劃裁員和職業轉型服務（有時被稱作新職介紹）酗酒和濫用藥物心理健康評估和諮詢嗜賭成癮及其他強迫性行為婚姻諮詢財務問題和信用諮詢許多大的企業在心理專家、社會工作者、諮詢顧問和助手的幫助下，在企業內部開展EAPs服務。而小企業通常依靠外部資源實行EAPs服務，例如EAP服務機構。這些EAP服務機構的組織形式各有不同，或是各類全職員工，或是與外部企業合作的小型團隊。

如果你的企業員工人數少於3　000人，你可能不值得花一筆錢僱請專門的機構或人員在企業內部提供EAP服務。最好的解決辦法是找個外部的EAP服務機構。你可以與員工援助專業協會（EAPA）取得聯絡，你可以登入他們的網站？eapassn？org或致電他們在弗吉尼亞州阿靈頓的辦公室，電話是703？387？1000，以獲得本地區EAP服務機構的名冊。

還有一個建議：詢問你當地的商業協會、商會以及其他企業，聽聽他們的建議。在做決策時，看看以下幾點：

推薦信調查。如果你是和外部的EAP服務機構合作，要仔細調查該服務機構，確認該機構準備幫助你做EAP的人員是否經過必要的培訓，獲得必要的證書和執照。企業一般會在和EAP簽約前進行報價建議書（RFP）的環節，對一些指標例如呼叫中心平均電話等待時間以及機構服務人員在醫療和心理方面的教育背景，進行對比分析。你應該讓服務機構在調查和案例分析過程中展現自己的服務質量。明確費用。EAP的服務費千差萬別，但是在大多數情況下，根據你的企業的員工數量，每個員工一年的基本費用為12美元到20美元不等。這個費用一般會根據企業在一年當中實際使用EAP服務的程度進行年度調整。要問清楚附加的費用，例如心理治療的費用。EAP的基本費用應該涵蓋一切應有的專案，包括材料和管理。和你的健康保險機構進行確認。你原先的健康保險政策也許並未包括心理健康福利計劃，或濫用藥物康復計劃。你可能需要對你的福利計劃進行更新，或透過其他途徑提供這些新的福利專案。如果你提供EAP服務，請記住，無論是依照法律要求還是實際情況，你都要做到保密，這是基本的要求。只有這樣，員工才有信心向心理顧問放心地吐露心中的隱私，而不必考慮會有什麼不良的後果（例如，這些資訊會被他們的主管知曉）。《美國殘疾人法案》（ADA）禁止利用員工健康問題的資訊對員工的工作造成不利影響。《健康保險移動和責任法案》（HIPAA）也保護與健康有關的資訊，防止受到不正確的侵襲。你的EAP合同應該包含這樣的保密條款。

§虹§橋§書§吧§。

第90節：第11章制定合理的福利政策（10）

五種方式讓你輕鬆搞定計劃