A的主要員工都是內部培養的，多是來公司十年以上員工的子弟。

ASA這個龐然大物裡大多是新血，主管和核心員工是從其他研究院抽調過來的熟手，普通員工都是有志於從事航天事業的大學畢業生。這些年輕人除了部分畢業於雙威教育集團旗下高校，其他多來　自＇炫*書*網＇澳洲本土名校。

李莊去新威航天中心的隨從隊伍變化很小，只多了一個小尾巴，剛從澳洲陸軍退役回來的麗莎堂侄阿瑟。威爾遜。李猛和陳小軍作為保鏢來說有點老，要不是李莊很少出去，估計這兩人都不大吃得消。

宇航動力研究所是ASA最大的部門，火箭發動機實驗室已經拆分成化學發動機實驗室和核發動機實驗室。化學發動機實驗室規模不小，氫氧發動機專案組和液氧煤油發動機專案組都擁有近五千人的研究團隊。核發動機實驗室略超，核裂變發動機專案組有六千研究員，兩個核聚變發動機專案組有七千研究員。

兩所火箭發動機實驗室的與其他部門的交叉研究很普遍，不少高階技術都來　自＇炫*書*網＇於其他研究院，ASA和WLMS是公司內部獲得技術支援最多的部門。

化學火箭一直在進步，但已經沒有多少空間。這種技術已經發展了上百年，受限於能源基礎，很難有實質性的突破，但經濟性和回收技術的提高，讓ASA的頻繁發射成為可能，雖然仍不能自給自足，但只要月球基地建成，各種採礦工廠收集回來的資源會迅速彌補ASA的虧空，讓它成為盈利大戶。

在普通財務分析人員看來，一味靠總部輸血，會影響其他部門的競爭力。當然他們也不可能瞭解聯合技術公司內部的實際情況，除了少數高階主管，沒人能搞清楚公司每年的淨利潤。

核裂變火箭去年試驗成功時，李莊興沖沖地跑過去祝賀，並親手為科研人員發放了獎金，當然只是個儀式。核聚變發動機的研製是從五年前開始的，很多高階管理人員都是從理論物理研究院和應用物理研究院抽調過來的。澤維爾因此還抱怨了好幾次，說會影響核聚變反應堆的研究。

按照公司內部的接待規矩，除了行政管理人員，不會有人站到大門口迎接李莊，這個習慣現在已經養成。計算機專家帶人經過複雜的安保手續，徑直前往核火箭發動機實驗室。

核火箭發動機實驗室與其他發動機實驗室不在同一區域，主要是考慮到危險性。新威市現在已經完全被ASA的研究員及家庭成員佔據，這個建立在大沙沙漠深處的新城市，現有近百萬的人口，面積擴大到十萬平方公里，產業鏈覆蓋到宇航科技的各個領域。

ASA的火箭之所以能造得很大，跟這種佈局有關係，不像其他國家因為複雜的利益問題，需要各家公司互相配合，道路運輸條件限制了很多零部件的尺寸。

超聲波核聚變和慣性約束核聚變是核火箭發動機實驗室最主要的研究方向，這是WAS和WAE最頂級的科學們經過詳細研究後確定的，結合公司實際的理論研究做得很紮實，基本排除了其他的方案。

李莊對公司鐳射科技的發展一直很上心，他住的地方離鐳射工程研究所不遠，對公司鐳射領域的進度很瞭解。相比超聲波核聚變，磁約束核聚變方面公司的技術面很寬，在未來二十年中足以將現有發電效率提高30％。他並不是很看好超聲波核聚變火箭，認為這種設計在太空中應用受到的限制比較多。WAS和WAE的諮詢團隊想試試看，他不是這方面的專家，便由懂行的人做主。

“慣性約束核聚變有進展？”李莊逮著跑來跑去的安德列夫，張口就問。

安德列夫的臉上有絲尷尬，超聲波核聚變發動機專案組組長是他的小師弟斯拉瓦。古巴耶夫，這位大哥進來時很牛叉，安德列夫也竭力為他鼓吹。古巴耶夫有個很不好的毛病，就是喜　歡＇炫。書。網＇吹牛，當然他有資格，研究水平沒得說，很快就獲得了實驗室上下的認同，對他那張大嘴習以為常。

周奇森很不喜　歡＇炫。書。網＇古巴耶夫，但李莊認為人都有缺點，這個行業壓力大，喜　歡＇炫。書。網＇吹牛的不在少數，因此還是同意了ASA聯席會議報送的任職申請。

“慣性約束髮動機暫時沒有成功，但超聲波核聚變發動機有不錯的進展，”安德列夫很快調整表情，向李莊報功。

“是嗎？帶我過去看看，”李莊說。

走過長長的走廊，安德列夫帶訪客進入了安放超聲波核聚變發動機的超大試驗車間，數百個科研人員正在上上下下忙活。

古巴耶