，我覺得在這一點上他與其他選手有一定距離。

場外點評

該案例的結果可能出乎多數人的意外，人氣頗旺的譚中江未被企業看中，而看起來相對差一些的王明月和顏揚卻被錄取了。這裡，我們可看出選人單位的良苦用心。

按常理，候選人的工作能力是最主要的因素。但按照能力的“冰山理論”，能力實際上包含兩個方面的內容，即浮在水面以上、顯性的學歷、知識、經驗等和沉在水面以下、隱性的性格、品行、激情、動機等等。在實際工作中，企業成員、尤其是重要崗位的成員，顯性和隱性的部分都是重要的。

在該案例中，長影廠招聘的職位是影視娛樂城的營銷主管。這一職位的需求特點主要不僅是具有營銷的策劃、組織和協調能力，而且應該具有從事本項工作的激情和動力。用人單位充分考慮到了對候選人的這些能力要求，在選拔候選人時，不但十分關注候選人的業務能力，而且十分關注候選人的從業精神和內在的激情，這是比較全面的選拔方法。

絕對挑戰第２１期（6）

其次，在這個案例中，用人企業反映出了強烈的文化認同感。王明月和顏揚都是本地人，對長影廠比他人表現出有更多的瞭解和情感。對地處東北的冰雪文化也有比南方人更多的認知和融合。候選人的這一區別在“壓力面試”和“實力做證”活動中表現得比較突出。比如，譚中江的活動設計就缺乏對冰雪的利用。他的活動中冰雪文化的特點就不夠明顯。對一般的觀眾來說，好像關係不大。但對這一特定的職位來說，對用人單位來說，則是十分重要的。用人單位一般會注重候選人的專業能力，但更會注重候選人是否能與本企業的文化特點相融合。否則，企業會擔心這種“能人”是否會待得長？所以，作為一個求職者，應該從能力和情感兩方面去考慮未來的崗位，是否真地喜歡這一工作而不是隻顧眼前。否則，對大家的長遠都不利。

丁敬平

華信