麼多條狗也不是白養著的，他們得出去幹活。

怎麼幹活呢，就是用扁擔挑著糧食，到一些偏僻的、鬧饑荒的地方換糧食。

那個年頭錢不值“錢”，什麼東西都有配額，買東西都要靠票。黎天明換糧食，不要錢，也不要糧票。

拿什麼換呢？拿家裡上了年數的瓶瓶罐罐、發綠的銅錢、生鏽的夜壺……反正時間久的就能換，但是不能要太大件的，一是不好搬，二是太顯眼。

黎叔會告訴他們，哪些東西值錢，哪些東西不值錢，哪些東西能要，哪些東西不能要。

哪些東西換了會“多獎饅頭多吃肉”，哪些東西換了會挨金銀兄弟的暴揍。

黎叔還吩咐大家要記筆記、打報告，每天去了哪裡，換了什麼東西，有哪些東西沒有換，要把模樣、地點記下來，回來要一五一十地告訴他，他會拿一個小本本記下來。

至於記下來幹什麼用，他沒說，別人也不許問。

而且他們還有業績考核，誰換出去的糧食少，換回來的東西多、換回的東西老、換回的東西好，能分到的好處就越多。

黎天明大概是全國第一個施行kpi考核的“老闆”了，比現在這些企業家們早了幾十年。在激勵員工這方面，黎叔可謂是鼻祖。

黎叔辦事很公正，大家都服氣。

但是黎叔辦事也邪門，有些地方簡直教人摸不到頭腦。

比如說招人這方面吧。他招的人都是親自嚴格篩選的，這些人都有比較統一的特徵。

第一，每個人都是性格兇悍，但是對黎叔要絕對聽話。

第二，大部分人，都是那種腦子不怎麼靈光的二愣子起碼不如我跟銀子那麼精明，金子對自己的智商還是挺自信的。

第三，都是至親，要麼是兄弟，要麼是表親，最大限度是叔侄，年紀不能太老，超過35就不要了。

這樣的招聘要求，正反應了黎叔的老辣之處。

他不需要手下有多麼聰明，他只在意保持血統純正，他要把這些人訓練成對他言聽計從、絕對忠誠的惡狗。

還有一個讓金子�