在繁星閃爍的夜晚，成奇勳和曹尚佑站在巴黎藝術學院的屋頂，仰望星空，心中滿是對未來的無限期待。儘管全球殘障人士就業幫扶專案已經取得了階段性成果，但他們清楚，前方還有漫漫長路。隨著專案的深入推進，一系列新的問題逐漸浮出水面。

就業幫扶專案的跟蹤服務團隊在回訪中發現，不同地區的就業政策差異給殘障人士的職業發展帶來了諸多阻礙。在一些經濟欠發達地區，雖然殘障人士成功入職，但當地缺乏完善的職業培訓體系和晉升機制，使得他們的職業發展受到嚴重限制。而在一些發達國家，複雜的勞動法規和稅收政策，又讓企業在僱傭殘障人士時面臨額外的成本和風險，這間接影響了殘障人士的就業穩定性。

成奇勳和曹尚佑得知這一情況後，意識到必須採取行動。他們再次召集團隊成員，展開了一場激烈的討論。就業政策專家李博士皺著眉頭分析道：“不同地區的政策差異太大，我們需要制定因地制宜的解決方案。對於經濟欠發達地區，我們可以聯合當地政府和公益組織，共同建立職業培訓中心，為殘障人士提供持續的技能提升機會。而對於發達國家，我們要加強與企業的溝通，幫助他們理解和適應相關法規，同時爭取政府出臺更多優惠政策。”

成奇勳沉思片刻後說道：“李博士的建議很有針對性。我們馬上成立專門的政策研究小組，深入研究各個地區的就業政策，制定詳細的應對策略。同時，安排專人與當地政府和企業溝通協調，推動政策的最佳化和落實。”

於是，政策研究小組迅速行動起來。他們收集了全球各個地區的就業政策資料，進行了細緻的分析和對比。在研究東南亞某國的就業政策時，發現當地雖然有鼓勵企業僱傭殘障人士的政策，但缺乏具體的實施細則和監督機制。小組的成員們經過多次討論，提出了一份完善該國就業政策的建議報告，包括明確補貼標準、建立監督評估體系等內容。

成奇勳和曹尚佑親自帶著這份報告，前往該國與當地政府部門進行溝通。在與該國勞動部門官員的會面中，成奇勳誠懇地說：“我們希望能夠與貴國政府合作，共同完善殘障人士就業政策。這些建議都是基於我們在全球專案中的經驗和對貴國實際情況的研究，相信能夠為殘障人士創造更好的就業環境。” 曹尚佑也補充道：“殘障人士是社會的寶貴財富，他們有能力為社會做出貢獻，完善的就業政策不僅能幫助他們實現自身價值，也能促進社會的和諧發展。”

經過多輪溝通和協商，該國政府最終採納了部分建議，並表示將加大對殘障人士就業的支援力度。在政府的支援下，平臺與當地的一家大型企業合作，建立了職業培訓中心。培訓中心根據殘障人士的需求和特點，開設了多種技能培訓課程，包括手工製作、電商運營等。

在專案推進過程中，平臺還關注到部分殘障人士因職業發展瓶頸產生了心理問題。一位在科技企業工作的視障程式設計師小王，雖然工作能力出色，但由於晉升渠道有限，逐漸對工作失去了熱情，產生了離職的想法。就業跟蹤服務團隊的心理諮詢師張老師在回訪中發現了小王的問題，她立即與小王進行了深入的交流。

張老師耐心地傾聽著小王的煩惱，然後說道：“小王，我理解你的感受。職業發展遇到瓶頸確實會讓人感到沮喪，但這並不意味著你要放棄。我們一起想想辦法，看看如何突破這個困境。” 在張老師的引導下，小王逐漸開啟了心扉，他表示自己渴望能夠承擔更多的責任，提升自己的技術水平，但公司目前沒有合適的發展機會。

張老師將小王的情況反饋給了成奇勳和曹尚佑。他們意識到，這不是個例，許多殘障人士在就業後都面臨著類似的職業發展困境。為了解決這個問題，平臺決定建立一個殘障人士職業發展聯盟，邀請企業、行業專家和高校共同參與。聯盟的主要任務是為殘障人士提供職業發展規劃指導、技能提升培訓和職業晉升機會。

在聯盟的成立大會上，成奇勳發表了熱情洋溢的講話：“我們成立這個聯盟，就是為了給殘障人士提供一個持續發展的平臺。在這裡，他們可以與同行交流經驗，向專家請教問題，獲得更多的職業發展機會。我們相信，每一個殘障人士都有無限的潛力，只要給予他們合適的機會和支援，他們一定能夠實現自己的職業夢想。”

聯盟成立後，迅速開展了一系列工作。他們組織了多場職業技能培訓講座，邀請行業內的頂尖專家為殘障人士授課。在一次關於人工智慧技術的培訓講座上，小王聽得格外認真，他被新的技術知識深深吸引，重新燃起了