在一個陽光明媚的清晨，成奇勳和曹尚佑站在平臺的頂層，俯瞰著樓下忙碌的景象，心中滿是對未來的憧憬。平臺在殘障兒童文創教育領域已取得了顯著的成績，各項業務也在穩步推進。然而，他們深知，在這條充滿挑戰的道路上，平靜只是暫時的，新的危機隨時可能降臨。

隨著平臺影響力的不斷擴大，成奇勳和曹尚佑決定進一步拓展業務，與一家國際知名的文創投資機構合作，共同開發一系列具有創新性的文創專案。雙方經過多輪洽談，終於達成合作協議。專案啟動後，團隊成員們滿懷熱情地投入到工作中，積極籌備專案的前期事宜。然而，就在專案即將進入實質性開發階段時，合作方突然提出了一系列不合理的要求。

合作方要求大幅增加他們在專案中的決策權，並且對專案的收益分配方案進行重新調整，試圖佔據更大的利益份額。負責合作專案的小李，神色慌張地拿著合作方的新要求走進成奇勳和曹尚佑的辦公室，聲音帶著焦急：“成總，曹總，合作方太過分了！他們臨時變卦，提出這些不合理的要求，這要是答應了，我們不僅在專案中的主導權會被削弱，收益也會大打折扣。”

成奇勳和曹尚佑的臉色瞬間變得凝重，他們深知合作方的這些要求如果不妥善處理，將會嚴重影響專案的推進和平臺的利益。成奇勳立刻召集合作專案團隊、法務團隊和談判團隊商討應對策略。曹尚佑眉頭緊鎖，語氣急促：“合作專案團隊深入分析合作方提出這些要求的背後原因，找出他們的痛點和訴求；法務團隊審查合作協議，明確雙方的權利和義務，為談判提供法律支援；談判團隊制定詳細的談判策略，在維護我們利益的前提下，尋求雙方都能接受的解決方案。”

合作專案團隊迅速行動起來，透過各種渠道與合作方進行溝通，瞭解他們的真實想法。經過一番努力，他們發現合作方提出這些要求的主要原因是對專案的風險評估產生了變化，擔心專案收益無法達到預期。法務團隊對合作協議進行了全面審查，指出合作方的要求已經超出了協議約定的範圍。談判團隊根據收集到的資訊，制定了詳細的談判策略。在與合作方的談判中，談判團隊負責人誠懇地說：“我們一直都非常重視與貴方的合作，也理解你們對專案風險的擔憂。但目前提出的這些要求確實超出了我們的承受範圍，我們希望能夠基於原有的合作協議，共同探討如何降低專案風險，實現互利共贏。”

經過多輪艱苦的談判，雙方終於達成了新的共識。合作方同意在原協議的基礎上，適當調整專案的風險分擔機制，同時對收益分配方案進行了微調，確保雙方的利益都能得到合理的保障。

解決了合作危機，平臺又面臨著人才流失的困境。平臺的一位核心設計師，也是殘障兒童文創教育專案的重要推動者，突然決定離職。這位設計師在平臺工作多年，積累了豐富的經驗，他的離開不僅會對正在進行的專案產生影響，還可能導致一些關鍵技術和創意的流失。負責團隊管理的小趙，拿著離職申請，滿臉憂慮地向成奇勳和曹尚佑彙報：“成總，曹總，[設計師名字] 要離職，這對我們的專案打擊太大了，很多設計工作都得重新安排。”

成奇勳和曹尚佑意識到，人才流失問題如果不及時解決，將會嚴重影響平臺的創新能力和專案的推進速度。他們一方面與離職設計師進行深入溝通，試圖瞭解他離職的真正原因，看是否有挽回的餘地；另一方面，迅速組織人力資源團隊啟動緊急招聘計劃，尋找合適的替代人選。在與離職設計師的溝通中，成奇勳誠懇地說：“我們知道你在平臺付出了很多，也取得了很大的成績。如果你有什麼想法和困難，都可以跟我們說，我們一起想辦法解決。” 經過一番交談，得知設計師離職的主要原因是個人職業發展規劃的調整，他希望能夠嘗試更具挑戰性的工作。雖然無法挽留，但成奇勳和曹尚佑還是對他在平臺的工作表示了感謝，並祝願他未來一切順利。

人力資源團隊透過各種渠道釋出招聘資訊，吸引了眾多優秀設計師的關注。經過嚴格的篩選和麵試，最終找到了一位經驗豐富、理念契合的設計師加入平臺。新設計師的加入，為團隊注入了新的活力，專案也得以順利推進。

解決了人才流失問題，平臺在技術研發方面又遭遇了新的挑戰。平臺正在研發的一款創新型文創產品，在技術測試階段遇到了嚴重的技術難題。產品的核心功能無法實現預期效果，導致專案進度嚴重滯後。負責技術研發的小王，滿臉沮喪地向成奇勳和曹尚佑彙報：“成總，曹總，這次的技術難題太大了，我們嘗試了很多方法