呂遜當然知道林榮光是林躍的親爹，他是和林躍再三確認後，得到林躍肯定的答覆：“只要是從公司的利益出發，就大膽去做，不管是誰都不能成為公司改革發展的絆腳石，包括我親爹！呂遜你記住，我們不是家族企業，我們要把格局開啟，目光放長遠，現在要全面佈局新疆市場，未來向全國發展！”

“林總，有您這句話我就放心了！”呂遜雖然得到林躍大力支援，真幹起來卻完全不是那麼一回事。

林榮光完全無視呂遜，帶著一幫老夥計直奔專案現場，拿起工具就刨坑種樹，有他們在，誰也不敢上前阻攔，幹完活後，那些負責簽字的人接到呂遜的通知，沒有人敢在完工單上簽字，林榮光索性自己簽了字到財務部領錢。

財務部總監是呂遜才招來不久，理念和林躍呂遜高度契合，自然不會輕易給林榮光結算錢。

林榮光在財務部發火，朝著財務總監大喊：“我除了是林躍的親爹，還是公司董事長，你敢不給我結錢？我看你是不想幹了！”

財務總監一看《公司章程》，林榮光還真是董事長。

財務總監之前都在外企上班，私企的複雜遠超他的想象，乾脆辭職走人，任憑林躍再三挽留，人家也不趟這渾水了。

林躍深知，想讓公司管理走向正規，首先就要開董事會，把他老爸林榮光罷免了，可是當初註冊公司的時候，他什麼都不懂，讓別人投資當股東也沒人敢冒險投資，辦理營業執照又必須有《公司章程》，他就隨手把自己的老爸登記成大股東，他老媽登記成會計，現在看來他的股份還沒林榮光多，哪有許可權罷免林榮光。

無奈，林躍在李勇強的攛掇下，找來老媽魯春鮮這個救兵，讓老媽說服林榮光，可是兩個人都吵起來了，誰也沒說服誰，反而鬧著要去離婚，林躍只覺得一個頭兩個大，趕緊先把老媽勸回芳草湖，他可不能因為罷免老爸這個董事長的事，再讓父母真的離婚。

就在此時，綠化專案現場傳來噩耗，一時間火上澆油。

林榮光芳草湖的老同事老胡，挖樹坑的時候忽然捂住胸口一頭栽倒，林榮光帶著大家緊趕慢趕把老胡送到醫院，還是晚了，老胡突發心梗而死。

按照《工傷管理條例》，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的視同工傷。

本來，公司按照《勞動法》規定，給大多數員工都買了社保，其中就包括工傷保險，老胡出了事，工傷保險出一筆錢，林躍再補一筆錢，也算是給老胡家屬一個安慰。

可是，老胡這批下崗職工，有原單位給的社保補貼，但是這筆補貼必須是自己交社保才能領上，如果有單位交社保，這個補貼就取消了，老胡為了多領筆補貼，就自己交社保，既能讓原單位給補貼，又因為給公司省下一筆錢，能在公司再領一筆補貼。

記在半個月前，呂遜剛來公司的時候就給林躍說過，這麼操作不行，會造成安全隱患。

林躍知道呂遜說得對，卻沒有引起足夠的重視，他覺得老胡他們都是芳草湖的鄉親們，再過幾年就能讓他們混個內退，以後公司再招人的時候，不再這麼操作就行了。

現在出了事，林躍徹底傻了眼。

不僅要賠償老胡工亡款，還被勞動監察大隊因此查出來沒有按照規定給員工繳納保險，被狠狠罰了一筆。

要是別的事，林躍還能想辦法運作，如今人命關天，林躍想去運作都沒人搭理。

只能給老胡家賠償了四十萬，自己又自掏腰包補償了二十萬，還給老胡家的兒媳婦安排了工作，又被勞動監察大隊罰了一筆，才把這件事情擺平。

一來一回將近百萬才平息輿論。

人教人永遠教不會，事教人一次就會。

有了老胡的事當教訓，林榮光才意識到自己想的那一套真的行不通。不過他這位老先生能屈能伸，不僅親自給呂遜道歉，還要把辭職的財務總監請回來，並且很快和林躍辦了手續，把股權全都轉給了林躍。

之前辭職的財務總監已經重新找到工作，是不可能回來了。

呂遜成了這件事的最大受益人，推行的規章制度得到各辦事處和部門的負責人大力支援，畢竟老闆親爹都惹不起的人，他們更惹不起。

可是呂遜雖然讓管理層支援配合工作，卻沒有在員工中樹立威信。

公司老員工多，關係複雜，呂遜開展工作頻頻受限，有些老員工連所在部門負責人也管不得說不得。

時光如梭，很快到了十一月，洋