電影公司。

技術部就是之前的藍天特效工作室，現在正式被劃入公司的部門當中。創作部依然是黃柄耀負責，葉家班的班主是林政英，特技小組的組長是柯授良。

每一個部門有各自的領導管轄，管轄部門的職位是經理一級。好像葉家班、特技小組、創作部例外，不過他們的待遇也不會輸於前者。

再往上一級還有統御整個部門的職位，譬如負責行政的有總經理助理和行政總監兩個職位，運營和電影往上分別有一個總監的職位。

目前這一級的領導都是身兼兩職，行政總監由黎應就擔任，總經理助理由鄭紋雅擔任，運營部總監由江智強擔任。

只有影視總監一職留空。黃白鳴倒是對這個職位有想法。只是一來他進公司時間稍短，資歷上的確和這個職位有差距。二來他一直打算開自己的電影公司，註定他留職的時間不會太長，也沒這個面子去謀這個職位。

至於總監一職往上還有總經理，不過目前暫時不需要安排這個職位。

因為總監已經等於是葉景誠的部門監管人，公司也僅有葉景誠一個股東，安排上不會出現太大的分岔，故以不需要這個總經理來協調。

另外一個原因，就是給下面的人留有一個機會，讓他們有不斷往上爬的動力。

除了青燈娛樂本身的部門之外，之前從公司分離出去的藝人部，暨現在的盛世經紀有限公司，主要負責人陳百詳和陳淑芬也參加了這一次會議，華星唱片的負責人陳柳泉同樣在場。

畢竟三者之間雖然是不同的公司，但是老闆卻是同一個。而且馬上會因為葉景誠的新政策，讓另外兩家公司以青燈娛樂為主促成合作。

“好啦，先彙報一下各個部門的情況。”葉景誠拍了拍手掌，終止了眾人的交頭接耳。然後示意由黎應就帶頭，先行彙報行政部門的情況。

“那就由我先說吧。”黎應就站了起來，開啟一份資料夾彙報道：“目前來說……”（未完待續。）

第371章　年會（下）

黎應就簡單對行政部做了一場總結，然後再由下屬的部門經理進行彙報。

目前行政部基本的運作正常，財務部在《英雄本色》大賣之後，反饋的海外票房已經入賬，資金方面是絕對的充足。

人力資源部還有一些小問題未解決，雖然人事上的主要崗位已經滿足，但是人手方面始終安排不到位。

導致這個問題的存在，有曾智偉這個領導的一小部分原因，但主要是因為公司設立了一定的門檻，導致招聘不到足夠過合格線的人員。

不過這一點的確不允許馬虎，葉景誠也不允許公司中出現害群之馬。所以葉景誠對曾智偉並沒有責怪，只是吩咐他盡心做好這件事就行了。

運營和電影製作兩大部門也相繼進行彙報，只是其中有好幾個部門由於剛成立的問題，所以出現了一些問題在所難免。

比如企劃部因為沒有足夠的經驗，短期內沒辦法做出一個完整的企劃案。又比如製作部在溝通方面，遲遲不能如願的解決問題。

而如何去解決這些問題，只能看往後的發展再徐徐圖之。長城不是一日就築好的，葉景誠的公司也不可能一日就上正軌。

長達一個半小時的年度總結，終於到了公司的未來規劃問題。葉景誠首先宣佈一個新政策——一體化電影推廣。

什麼叫做一體化電影推廣？就是讓歌星走上電影的銀幕，或者說將電影與影片的音樂作為一個整體來進行營銷。

這個年代的普遍大眾認為明星，就是拍攝劇集和電影的藝人，而歌星是被區別開來的一類。而葉景誠的這個方案，簡單點來說就是將歌星融入其中，然後在電影大賣的同時，借東風推出歌星相關的唱片。

這個捆綁營銷的方案在後世很常見，經常會有歌星參演電視電影節目，然後在片尾宣傳自己的唱片。

但是在這個年代，並未成為一個很普遍的做法，或者說葉景誠是目前頭一個有全盤計劃的人，說起這個想法就不得不提起新藝城。

新藝城作為金公主的皇牌，它的成功絕對不是出於什麼偶然，或者說邵氏和嘉禾兩大電影公司手下留情。

因為新藝城除了推出《最佳拍檔》這一部大發神威，且為公司築下一定基礎的電影之外，在一體化電影推廣這方面最有建樹。

在新藝城出品的電影當中，不難見到一些當紅的歌星出場。比如譚永麟、陳白強、葉倩紋、beyond等等。

因為原時