回到公司，水藍雖然覺得不愉快，但仔細想想還有點小興奮呢！對方可是大企業的CEO，約她吃飯呢！是不是對她有意思呢？哎呀～自己果然是很有魅力的！可惜了啊！生是直女，死也是直女魂，CEO也是沒法掰彎的。

此時範小靜正好要進自己的辦公室，看到水藍一個人，痴傻地不知道在笑什麼，想到水藍約自己吃飯還沒個定論，便過去叫住水藍…

“水藍，你不是說要吃飯？”範小靜等了幾天，都沒等到水藍來告訴她，總覺得心頭上有件事沒做，特別的不安。

水藍從小興奮裡回神，看到了範小靜，心裡突然覺得有種怪怪的感覺，她搓搓掌心，回答道“啊？那個…下下禮拜四…”

“地點呢？”範小靜覺得水藍有些怪，這種怪，沒來由地讓她不爽了一下，連帶的口氣就不好了。

水藍察覺了範小靜的一絲怒氣，難得的沒有發火，而是低下頭來，小聲地回答“double　blue”

範小靜點點頭，進了自己的辦公室，水藍還在發呆，一會後，才走進稽核部…

“怪了！我到底怎麼了？難道是範賤人的病毒影響腦神經？！”水藍敲敲自己的腦袋，對自己的情緒完全無法理解。

不久後有一場會議，是董事長要和跟各部門的領導者精神喊話，水藍早早到場，這是她新官上任的第一場高階會議，當然不能遲到。

會議其實很無聊，大概是在說未來目標、發展方向等等的，當然不外乎提到了各部門的績效，水藍的部門剛開始運轉所以並沒有被列出來，但範小靜就不一樣了，這次的晉升機會是因為原先的秘書長要離職，是原本就存在的組織，所以績效還是必須被列出來的。

大螢幕上秀出來的績效指標簡直慘不忍睹，理論上這根本不可能發生，因為秘書各位不同部門處理瑣事，本來就有自己一套的做事方法，換了秘書長根本對他們沒有任何影響，可是明擺著績效差到不行，所有部門都在投訴秘書勤勞指數降低，根本不願意做事…

範小靜身為領導者，她當然明白其中的關係，而這件事的源頭就是蔣水藍…

說無奈也是很無奈啊！誰要她之前跟水藍是水火不容的對手，秘書們都是比較偏向水藍的，說起來她也只能算是個後起之秀，不像水藍在這間公司打滾已久，人脈自然是不能相比，現在這些秘書們為了挺水藍，根本是故意給她難堪…

水藍看了一眼績效表，在看看範小靜，一抹得意的微笑怎麼也藏不住阿！說到底薑還是老的辣啊！

董事長特意點名了幾個績效較差的部門，當然也點到了範小靜，並且唸了幾句…

漫長的會議總算結束，水藍第一個走出會議廳，到各個部門走上一遭，從這天之後秘書們的勤勞指數又回覆到正常，投訴聲音降為零…

幾日後的下班時間，水藍經過秘書長室，突然想到和範小靜很多天沒說過話了，都各忙各的，而且她也幫了範小靜不少忙，過去討個謝謝應該是很合理的吧？

蔣水藍敲了兩下門，喊著“範秘書長，在嘛！”

“進來吧…”範小靜的疲倦聲音從裡面傳來。

水藍覺得範小靜的聲音不太有精神，一開門，先被範小靜憔悴的臉色給嚇到，然後莫名其妙地覺得火大！

“你搞什麼鬼？”水藍刻意壓制自己的聲音，想讓自己的聲音聽起來不那麼的火大，但其實一點效果也沒有…

範小靜感覺到水藍的不悅，但她心力憔悴，沒有力氣與水藍爭辯，簡單的解釋“我想做些改革，忙了些”

水藍瞪了範小靜一眼，雙手掃過桌上的資料，半晌不說話，默默的研讀，範小靜沒出聲打擾，她很想知道水藍的看法。

大概過了十五分鐘，水藍看完了範小靜的改革方案，拍，資料全丟回桌上，一句話都沒說，就這麼走了…

範小靜對水藍的反應感到錯愕，心想，難道方案不好？但一會她又否定了，這個方案她一定要推動的！

不久後，水藍進了停車場，離開了公司…

她一邊開車一邊破口大罵“範蠢人到底是幾天沒睡好覺？沒吃飽？什麼改革方案！我想做到都很難了，範蠢人範蠢人！範蠢人！”

半小時過去…

某輛車子又開進了公司，某人氣沖沖的提著個塑膠袋，衝上了九樓，連電梯都忘了坐，一會，秘書長室的門被踹開，範小靜嚇了一跳…

某人把塑膠袋丟下，什麼都沒說，又走了…

範小靜看了一眼塑膠袋，