hr那邊談的薪資也不算太高，店長的工資是底薪加提成，最後能拿到多少錢主要看門店業績。有黃汐這樣的專業店長加入，秦淮的草臺班子也可以變得正規一點，成為一個有規章制度和管理型人才的草臺班子。

至於剩下的員工，就比較平平無奇了。

秦淮作為一位不懂招聘的新晉老闆，只看工作經歷和薪資要求。在簡歷中挑選了2名工作經驗比較豐富的廚師，5名五官端正有餐飲行業工作經驗的服務員，1位專業對口，工資要求最低，價效比最高的勤雜工，把勾選的名單發給陳惠紅，老闆稽核就算結束了。

名單傳送後不到半個小時，黃汐就主動聯絡秦淮新增微信，和秦淮商量新員工試工試菜的具體事宜。

秦淮經營過的最大企業就是自家的早餐店，市值超過8萬元（包括店面），佔地足足15平方米，不懂任何經營理念，帳都是趙蓉和秦從文管的，哪清楚這些事情。見黃汐如此專業，乾脆全部委託她來辦，自己只負責1樓的點心。

對於秦淮這種甩手掌櫃的行為，黃汐當打工人這麼多年也是見怪不怪了。

這年頭不管事的老闆已經能算得上是好老闆了，就怕那種啥也不懂還非要指手劃腳。一會要求五彩斑斕的黑，一會要求流光溢彩的白，等你把兩版設計方案都拿出來之後他抻著頭琢磨了一下，一拍腦瓜表示把兩者結合一下，來一個五彩斑斕的同時又流光溢彩的黑白配最好，那真是能讓打工人氣得恨不得拿蜜蠟把老闆頭上的頭髮全都扒光。

在黃汐緊鑼密鼓且高效的籌備下，雲中食堂的新晉員工們迅速完成試菜試工簽好合同成為正式工。

接下來的幾天，秦淮都沒怎麼出門，一直在家裡研究開業時點心選單，糾結到最後一天才敲定。

現在萬事俱備，只待7月1日雲中食堂正式開業。

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(本章完)