麗香翻完資料後，將資料放在桌上。雙手在大腿跟部揉搓，像是企圖舒緩僵硬的肌肉。

“報告書由第五頁開始是本週新調進本部門的新人基本資料。”

“從關係企業新進的三十位女員工中，本部門挑選了這三位同仁進行調教訓練。”

“希望能為公司增加業務部門和公關部門的競爭力，藉由為客戶提供特殊服務，強化與客戶的關係，達成提高本公司競爭力的目標。”

“後面五頁是本星期的調教計劃及各單位配合的調教時間表和方法說明。接著的是上星期本部門員工的調教訓練成果的問卷評估及成果檢核統計。”

“請大家看一下有什麼問題。”

麗香等著大家翻閱資料，大約一分鐘後，麗香發現大家幾乎都將目光移回自己身上。

“ＯＫ，針對本部門１５位性奴員工下月份的調教訓練計劃，上星期五已經有提出一次草案，針對各部門的書面意見，已經做了修正，本星期若有有什需要修正的意見請記得發文給本單位，以便修正計劃。”

“接下來的階段是經理性奴麗香本週的調教計劃。”

麗香拿起另一本將近二十頁的資料。

“本報告分成三個部份，第一部份是上星期調教的成果報告，由於上週主要的調教目的是要大家對於性奴麗香的Ru房有更深入的認識，所以將調教重點放在麗香Ru房的展示和依據指定步驟完成玩弄的程式，並觀察麗香因Ru房受到刺激，使全身所產生的變化。最後開放讓同事嘗試一些大膽激烈的方法，來刺激性奴的Ru房，目標是讓麗香達到高潮。”

一旁的幻燈機將麗香在不同單位被玩弄Ru房的照片打在牆上，錄影的部份則在另一側的六螢幕的電視牆上播放。

“現在大家在走廊上和麗香面對面說話時，都會直接玩弄麗香的Ru房，看來已經達成預定的目標了。”

“第二部份是本星期性調教的流程計劃。說明的重點在調教的方式，以及各部門配合的時間和參與的人員。”

“上星期你讓大家接力玩Ru房，這星期要讓大家玩你哪裡呢？”

“本星期的調教重點是性奴麗香的陰Di。就是這個地方。”

麗香再次拉高窄裙，用指揮棒指著自己凸出的陰Di。

“陰Di？那是女人的私密處呢，一般女人暴露的話會感到羞恥的。”

“對，這也是麗香蔭部最敏感的地方。”麗香雙頰迅速紅透。

麗香臉紅著說：“請大家在調教麗香的陰Di時，要仔細小心的玩弄，因為麗香這裡非常敏感，只要好好�