員工搭建這樣一個夢想的平臺呢？讓每個人感受到雄天這個群體的關懷，讓每個人都有實現夢想的舞臺，那又會是一種什麼樣的情形呢？

什麼是企業文化。我覺得這些東西並不是空洞的口號，而應該是這些點點滴滴上細微的關懷。其實這些東西都花不了幾個錢，也不會影響公司正常的工作，但是現在咱們國家地公司卻沒有幾個老闆願意做這些。我不佩服日本人什麼，但是對於他們那些終生僱傭制地企業，我就覺得很好！個人以企業為家，全力為公司奉獻，而不是像咱們現在的大學生這樣，在一個公司和另一個公司間跳來跳去，跳到30多歲了。還是沒個名堂……小俊。你覺得呢？”

慶喻一口氣說了很多，說到最後。女人已經站了起來進行著她那激動人心地演講，臉上全是非常感染人心的激動的神采，而她說的那些看似平常的東西，卻讓我禁不住心中的佩服之情，慶喻確實是一個善於搞企業的人才，她想的一些東西確實比我長遠，而且作為一個細緻的女人，她總能抓住一些往往被男人忽略的細節。

我可以在股市裡掌握某支股票的盈虧，但是對於如何把一個企業搞好卻拍馬也趕不上慶喻，我慶幸當時能夠把慶喻帶到我的身邊，而從女人現在的眼神裡也完全流露著壯志得籌的激動……